Alles wat je moet voor de start bij Strevon

Het bedrijf zorgt voor de werkkleding, die je op je eerste werkdag ontvangt. Werkschoenen dien je zelf aan te schaffen. Gereedschap wordt door het bedrijf geleverd; in het begin gebruik je het gereedschap van een collega en zodra je zelfstandig aan de slag gaat, krijg je je eigen gereedschap.

Als je in de elektrotechniek of installatietechniek wilt werken, volg je een cursus in Amsterdam of Schiedam, afhankelijk van je woonplaats. De BBL-opleiding wordt gegeven in Zaandam, Amsterdam, Gouda, Den Haag, Utrecht, Rotterdam of Beverwijk/Hoofddorp. Voor de F-gassen cursus ga je naar Amersfoort en voor koeltechniek naar Dordrecht of Bunschoten/Spakenburg. Goed om te weten: Strevon betaalt je uren en vergoedt de reiskosten.

Na één maand gaat Strevon met jou en de opdrachtgever in gesprek. Als deze gesprekken positief zijn, plant Strevon jouw eerste opleiding in en informeert de opdrachtgever per mail, zodat zij rekening kunnen houden met de planning. Vervolgens ontvang jij een mail van Strevon met de definitieve opleidingsdagen, en van de opleider krijg je een mail met het adres van de opleiding, de opleidingsdagen en de cursusinformatie.

Bij Strevon bieden we voor zij-instromers zowel een BBL- als een Cursustraject aan, elk met unieke voordelen en kenmerken:

Duur en Tempo:
Cursus Traject: Dit traject is korter en intensiever, waardoor je in een relatief korte tijd de benodigde kennis en vaardigheden opdoet. Hierdoor ben je sneller inzetbaar in de praktijk.
BBL Traject: Dit is een langer traject dat zich over meerdere jaren kan uitstrekken. Het combineert leren en werken, waarbij je één of twee dagen per week naar school gaat en de rest van de tijd werkt.

Inzetbaarheid:
Cursus Traject: Na afronding van de cursus ben je direct inzetbaar in je nieuwe functie, wat ideaal is voor mensen die snel willen omscholen en aan de slag willen.
BBL Traject: Omdat je gedurende het traject al werkt, doe je geleidelijk aan ervaring op, maar het duurt langer voordat je volledig gekwalificeerd bent.

Onderwijsstructuur:
Cursus Traject: Bestaat voornamelijk uit intensieve, gerichte lessen en trainingen die specifiek zijn afgestemd op de praktijk en directe toepasbaarheid.
BBL Traject: Dit combineert theoretische lessen op school met praktijkervaring op de werkvloer, wat zorgt voor een diepgaand begrip van het vakgebied over een langere periode.

Flexibiliteit:
Cursus Traject: Flexibeler in tijdsindeling en vaak beter te combineren met andere verplichtingen of een snellere carrièrestart.
BBL Traject: Minder flexibel vanwege de vaste combinatie van school en werk, maar biedt een stabiele leer-werkbalans.

Kortom, ons Cursustraject biedt een snelle en waardevolle manier om je carrière een nieuwe impuls te geven door je in korte tijd klaar te stomen voor de arbeidsmarkt. Hoewel een BBL-traject meer tijd en inzet vraagt, laat de praktijk zien dat de snelle inzetbaarheid en praktische focus van ons Cursustraject een ideale keuze is voor gemotiveerde zij-instromers.

Een certificaat is een waardevol bewijs van het succesvol afronden van een gerichte cursus of training, waarmee je snel specifieke vaardigheden kunt aantonen en direct inzetbaar bent. Een diploma daarentegen wordt behaald na een langere opleiding en geeft bredere kennis en expertise aan. Beide zijn belangrijk, maar een certificaat biedt de voordelen van snelle scholing en directe praktische toepasbaarheid.

Start als Leerling Monteur: Inwerken
Als je bij Strevon begint, start je als leerling monteur. In deze fase leer je de basisprincipes van het vak en werk je onder begeleiding van ervaren monteurs. Je maakt kennis met de apparatuur, technieken en veiligheidsvoorschriften die essentieel zijn voor je werk.

Na 2-3 Maanden: Meer Verantwoordelijkheid
Binnen de eerste twee tot drie maanden krijg je meer verantwoordelijkheid. Dit betekent dat je steeds meer zelfstandig taken kunt uitvoeren en minder directe begeleiding nodig hebt. Je krijgt de kans om je vaardigheden in de praktijk te brengen en te laten zien dat je klaar bent voor de volgende stap.

Na 4-6 Maanden: Zelfstandig Werken
Na ongeveer vier tot zes maanden ben je voldoende ervaren om zelfstandig te werken. Dit houdt in dat je je eigen projecten kunt aannemen en uitvoeren zonder constante supervisie. Je hebt nu een goede basis en zelfvertrouwen opgebouwd om je taken effectief uit te voeren.

Na 12-18 Maanden: Mensen Aansturen
Een jaar na je start bij Strevon, heb je de mogelijkheid om je leiderschapsvaardigheden te ontwikkelen. Je kunt beginnen met het aansturen van andere leerling monteurs en hen begeleiden in hun leerproces. Dit is een belangrijke stap in je carrière, aangezien je nu niet alleen je technische vaardigheden, maar ook je vermogen om anderen te leiden en te coachen, laat zien.

Bij Strevon is de ontwikkeling van medewerkers een prioriteit. Het traject van leerling monteur naar een zelfstandige en leidinggevende rol binnen anderhalf jaar laat zien dat er volop kansen zijn voor diegenen die zich inzetten en hun vaardigheden willen ontwikkelen.

Bij Strevon kun je als zij-instromer binnen anderhalf jaar een indrukwekkende groei doormaken. Van een startsalaris van €2486,46 bruto per maand, heb je de kans om je salaris te zien stijgen naar €2500 tot €2700 na 6-12 maanden, en zelfs tot €2800 tot €3300 wanneer je een contract krijgt bij je werkgever. Alles hangt af van je inzet, prestaties en de mate waarin je je ontwikkelt. Dit zal altijd in overleg gaan met de opdrachtgever. Strevon biedt de kansen, en het is aan jou om ze te grijpen en je carrière naar nieuwe hoogten te brengen.

ADV staat voor Arbeidsduurverkorting en houdt in dat je minder uren werkt dan de standaard werkweek, waardoor je extra vrije dagen krijgt. Bij Strevon hebben we ervoor gekozen om de ADV-dagen te verwerken in het uurloon, zodat je een hoger loon per uur ontvangt in plaats van extra vrije dagen. Hierdoor geniet je direct van een aantrekkelijker inkomen zonder verlies van vrije tijd.

In Fase A van het contract bij Flexhub B.V. (Strevon) werk je gedurende 52 weken, waarbij je elke 4 weken stilzwijgend wordt verlengd en per gewerkt uur wordt betaald. Bij ziekte ontvang je na 1 wachtdag 90% van je loon, met uitbetaling na 2 weken of bij je gebruikelijke 4-wekelijkse salarisbetaling. In Fase B, die begint na de eerste 52 weken en duurt tot je 2750 gewerkte uren bereikt, heb je een vast aantal uren per week en blijft de ziektegeldregeling hetzelfde. Een belangrijk verschil is de langere opzegtermijn van 28 dagen in Fase B, vergeleken met 14 dagen in Fase A.

Een zij-instromer bij Strevon wordt per gewerkt uur uitbetaald en als de afgesproken uren niet worden nagekomen, bespreekt Strevon dit met de opdrachtgever. Vervolgens maken de opdrachtgever en Strevon afspraken om ervoor te zorgen dat het aantal uren in het contract wordt gehanteerd. Als de uren daarna opnieuw niet worden waargemaakt, zoekt Strevon een nieuwe werkgever voor de zij-instromer.

Normale uren zijn alle gewerkte uren zonder pauzes. Voor een vakantiedag vul je de betaalde vakantiedag in uren in, waar je ook kunt zien hoeveel uur je hebt opgebouwd. Feestdagen die op een werkdag vallen, vul je in bij Feestdag in uren. Kort verzuim vul je in als je met spoed naar de dokter of tandarts moet. De eerste twee overwerkuren vul je in onder 128,51%. Meer overwerkuren dan dat vallen onder de component van 146,63%. Studie-uren vul je onderaan in als je een cursusdag hebt gevolgd; dit geldt niet voor mensen die een BBL volgen.