Hoe je technisch personeel vind via Strevon?
Lees er alles over op deze pagina!

✔ Kom erachter hoe wij werken
✔ Wat de voordelen zijn van onze detacheringsconstructie

De werkwijze in 6 stappen

1. Profielschets van het bedrijf en de functie

We kijken allereerst naar de bedrijfscultuur en -structuur en stellen een profiel samen waar de kandidaat in moet passen. Zo kunnen we gericht op zoek naar kandidaten die passen bij jouw openstaande functie.

Gemotiveerde en goede kandidaten via Strevon

2. Wij gaan op zoek naar kandidaten

Door onze marketing expertise weten wij de kandidaten te bereiken die je zelf niet bereikt. Wij spreken doorlopend tientallen mensen en voeren we een kritische selectie uit. Zo ontmoet jij alleen de kandidaten in wie we écht potentie zien voor jouw functie.

3. Jij ontmoet de kandidaat en we plannen een meeloopdag

Deze kandidaten beschikken over een stabiel werkverleden, hebben een goede basiskennis van gereedschap, zijn positief door onze referentiecheck gekomen en zijn gemotiveerd om zich te laten omscholen tot monteur. Blijkt er een match? Dan wordt er een meeloopdag gepland. Uit de praktijk moet blijken of iemand echt past bij jouw bedrijf.

4. Jouw nieuwe arbeidskracht, ons opleidingstraject

Bevalt het van beide kanten? Dan wordt deze persoon jouw nieuwe arbeidskracht en komen we tot een overeenkomst. Het opleidingstraject en de eerste werkdag worden ingepland. Het certificaat (B-)VCA wordt logischerwijs voor de eerste werkdag behaald. Zodra hij of zij aan het werk gaat, wordt het opleidingstraject via Strevon vervolgt. Hierin word jij volledig ontzorgd: wij regelen de opleiding bij erkende instanties en scholen. Door de combinatie van theorie en praktijk ontwikkelt hij of zij zich snel tot monteur.

Geen risico's bij detachering via Strevon

5. Geen risico’s met een all-in tarief

Gedurende anderhalf jaar is de zij-instromer gedetacheerd via Strevon, tegen een all-in tarief. Dit betekent dat jij geen risico’s loopt. Je betaalt een vast bedrag per gewerkt uur. In dit tarief zit alles verwerkt: van opleiding tot verlofdagen. Jij weet dus precies waar je aan toe bent.

6. Van detachering naar dienstverband

Na anderhalf jaar dient het opleidingstraject afgerond te zijn en is de zij-instromer opgeleid en gecertificeerd tot volwaardig monteur. Hiermee wordt de detacheringsperiode afgesloten en komt de monteur bij jou in dienstverband te werken.

Opleiding zonnepanelen monteur BDA - Strevon

De voordelen van onze werkwijze

Je hoeft zelf geen vacatures meer te typen, advertenties te plaatsen of sollicitatiegesprekken te voeren. Je kunt nu écht vaarwel zeggen tegen het tevergeefs zoeken naar nieuw personeel. Strevon neemt het werven van je uit handen van A tot Z. Dit is niet alleen sneller dan wanneer je dit proces zelf uitvoert, het levert ook gemotiveerd en gecertificeerd personeel op dat je zelf niet gevonden zou hebben.

Dat verschil zit in onze aanpak en expertise. Is je interesse gewekt?

Neem contact op

✔ Kies voor Strevon

Wij kunnen voor jou het personeel vinden waar je al zo lang naar zoekt. Goed en gemotiveerd personeel. Mensen die jouw teams komen versterken en verjongen.

De 8 voordelen van onze detachering

We geloven dat deze constructie voor zowel werkgever als werknemer de vorm is die ’t beste past bij het aannemen, inwerken en opleiden van een zij-instromer.

1. Geen ziekterisico.

Voor een zij-instromer is de techniek een nieuw vakgebied. Men is nog niet gewend aan de fysieke belasting en dit maakt het ziekterisico hoger gedurende het eerste jaar. Strevon neemt dit risico, inclusief alle bijbehorende kosten, op zich. Dit betekent dat jij geen kosten maakt bij ziekteverzuim. Daarnaast draagt een gezonde en veilige werkomgeving bij aan het verlagen van het ziekteverzuim, dus Strevon moedigt zijn klanten daarom altijd aan om hier kritisch naar te kijken.

2. Flexibiliteit.

Als werkgever kun je een werknemer in dienstverband maximaal 3 contracten geven. Dit betekent dat je relatief snel een contract voor onbepaalde tijd moet aanbieden. In het geval van een zij-instromer kan dit een lastige beslissing zijn omdat men het vak wellicht nog niet volledig beheerst. Door de detacheringsconstructie loop je niet tegen deze uitdaging aan. Je hebt de mogelijkheid om een zij-instromer meerdere periodes een contract via Strevon te geven. Zo blijf je flexibel!

3. All-in tarief per gewerkt uur.

Je betaalt een vast bedrag per gewerkt uur. Dit betreft een all-in tarief waar alle kosten, op reiskosten na, in verwerkt zijn. Wekelijks ontvang je een overzichtelijke factuur voor het aantal gewerkte uren en de afgesproken reiskostenvergoeding.

4. Geen loonadministratie.

Strevon neemt alle loonadministratie uit handen, dus je boekhouder of administrateur heeft hier geen werk aan. We verzorgen vakantiegeld, vakantiedagen, verlofdagen, pensioenafdracht en afdracht van loonbelasting.

5. Opleiding: geen investering.

De werknemer wordt via Strevon opgeleid zonder dat jij hier een investering voor hoeft te doen. Strevon verzorgt de volledige financiële investering van de opleiding. Tevens ontvangt de werknemer op de opleidingsdagen gewoon een salaris, ook dit wordt door Strevon doorbetaald. Eventuele risico’s die hierbij komen kijken, neemt Strevon op zich. Jij loopt dus geen risico en maakt geen extra kosten.

6. Opleiding: geen administratie.

Niet alleen het financiële deel van de opleiding valt onder Strevon’s verantwoordelijkheden: ook het administratieve deel wordt door ons verzorgd. Het opleidingstraject wordt door ons samengesteld en vindt plaats op uitstekende opleidingslocaties, waar de werknemer les krijgt van ervaren trainers. Regelmatig zullen we contact hebben over de ontwikkeling van de werknemer in zijn nieuwe functie.
Op basis hiervan worden de opleidingsdagen gepland en verzorgd.
Lees meer over onze omscholingstrajecten ⇗

7. Kosteloos overnemen na inleentermijn.

Als werkgever neem je, na de afgesproken inleentermijn, geheel kosteloos de werknemer over. We geloven dat een zij-instromer na anderhalf jaar zelfstandig moet kunnen werken en dat jullie er baat bij hebben om de werknemer in dienst te nemen. Dit biedt jullie de mogelijkheid om verder te bouwen aan het bedrijf en het eigen personeelsbestand uit te breiden.

8. Snel hulp door ons eigen backoffice team.

Ons team van eigen mensen zet zich dagelijks in om zowel werkgevers als werknemers te helpen. Heb je vragen over de bovengestelde thema’s? Dan zal ons backoffice team je altijd zo snel mogelijk helpen. Daarnaast werken we samen met externe specialisten voor de certificering en verloning van alle werknemers. Zo weet je zeker dat je op vragen snel en duidelijk antwoord ontvangt.

Ronald – Montage Planner

“Je hoopt dat je geschikte kandidaten vindt, maar je blijft ook realistisch omdat je weet hoe moeilijk het is in deze markt. Ik heb het getroffen met deze drie zij-instromers.”

dEP Sfeerontwerpers vond binnen 5 maanden drie nieuwe monteurs via Strevon. Lees het hele verhaal hier ⇗

Geïnteresseerd of heb je nog vragen?

Aangenaam, mijn naam is Job Bruinsma. Accountmanager bij Strevon. Ik kan al je vragen beantwoorden over onze mogelijkheden voor jou als werkgever.

Vraag vrijblijvend informatie aan

Hoe je technisch personeel vind via Strevon? Lees er alles over op deze pagina!