Benut jullie groei met het vinden & opleiden van monteurs

Vind binnen 2 weken een nieuwe monteur via Strevon.

50+ succesvolle klantcasussen
Zij gingen jou voor in het vinden van technisch personeel via Strevon.

Snelle werving & selectie
Gemiddeld stellen wij binnen 2 weken de eerste kandidaat voor.

Ontzorgen bij opleiden
Onze opleiding ontzorgt jou bij de ontwikkeling van zij-instromers.

Deze bedrijven worden door Strevon al ontzorgd:

“dEP Sfeerontwerpers vond drie nieuwe elektromonteurs via Strevon”
“Strevon heeft een reëel beeld van ons bedrijf in kaart gebracht met hun profielschets, waardoor ze kandidaten hebben gevonden passend bij onze cultuur. Je hebt de hoop dat je geschikte kandidaten vindt, maar je blijft ook realistisch omdat je weet hoe moeilijk het is in deze markt. Ik heb het getroffen met deze drie omgeschoolde zij-instromers via Strevon. ”
Ronald – Planner bij dEP Sfeerontwerpers

Herken je onderstaande uitdagingen?

❌ Je kan meer projecten aannemen maar hebt geen personeel en laat dus structureel potentiële omzet liggen.

❌ Klanten rekenen op je maar het lukt je amper om aan deze vraag te voldoen met de huidige monteurs.

❌ Je hebt veel ZZP’ers werken die je niet op langer termijn wil blijven inzetten.

❌ De vergrijzing onder je monteurs neemt toe.

❌ Het lukt je niet om structureel genoeg nieuwe (ervaren) mensen te werven.

Door toenemende schaarste zijn er veel vacatures en weinig monteurs. Niemand aannemen is geen optie, je bedrijf moet immers een gezonde doorstroom hebben om de groei niet te stagneren. Herkenbare uitdaging(en)?

Waarom het ons lukt om technisch personeel voor je te vinden?
Door te kiezen voor een vernieuwde aanpak

  • Onze focus ligt op latent werkzoekenden die bereid zijn hun huidige vaste baan te verruilen voor een baan in de techniek.
  • We maken een profielschets van jouw vacature en bedrijf zodat we de juiste match maken op cultuur & functie inhoud.
  • Eigen marketing specialisten met een online marketing strategie die gericht is op één doelgroep zij-instromers.
  • Eigen recruiters die kritische selecteren met persoonlijke gesprekken, assessments & referentie checks. Ze worden hier op beoordeeld door jou en ons.
  • Wij leiden vervolgens deze mensen op met een goed opleidingsplan bij erkende instanties, zodat jij op korte en lange termijn geholpen bent met deze werknemer.
  • Wij betalen zelf de opleidingskosten en de dagen hiervan door. Daardoor maken zij-instromers via Strevon juist de overstap naar jouw bedrijf.

En als je..

  • Nieuwe mensen nodig hebt om je team(s) te versterken of te verjongen, want je streeft ernaar om het bedrijf te laten groeien.
  • Open staat voor monteurs die nog geen ervaring hebben, maar die willen leren en vastberaden zijn. Kenmerken van zij-instromers zijn o.a. hun stabiele werkverleden, volwassenheid en motivatie.
  • Weet dat zowel jij als de zij-instromer een investering doen voor de lange termijn. De zij-instromer wordt vanaf dag 1 als volwaardig medewerker behandeld in het bedrijf.
  • Beschikt over voldoende personeel om de zij-instromer in te werken. Door de combinatie van theorie en praktijk leert de zij-instromer het snelst.
  • Gevestigd bent in de regio die op de kaart is gevisualiseerd.

Geïnteresseerd of heb je nog vragen?

Aangenaam, mijn naam is Benjamin van Putten. Ik kan al je vragen beantwoorden over onze mogelijkheden voor jou als werkgever.

Vraag meer informatie aan
Samenwerken met Strevon - contact met Benjamin