CAO metaal en techniek salaris 2026

De CAO metaal en techniek is één van de grootste cao’s van Nederland. Veel bedrijven in de techniek vallen hieronder. Denk aan:

• metaalbewerking
• installatietechniek
• isolatiebedrijven
• onderhoud & service
• (en nog meer😉)

Waarom deze cao zo belangrijk is voor jouw salaris? Omdat hierin staat:

• in welke functiegroep je hoort (A t/m J),
• hoeveel je verdient per functiejaren/periodieken,
• en welke toeslagen en vergoedingen je kunt krijgen.

Oftewel: dit is de spelregelset van jouw loonstrook. 📄💸

Oké, nu naar waar je écht voor kwam: de salarissen. 😄

Binnen de CAO metaal en techniek werk je met:

• functiegroepen metaal en techniek (A t/m J)
• functiejaren (ook wel: periodieken/treden)

Hoe hoger je functiegroep en hoe meer functiejaren: hoe hoger je salaris. Simpel zat. ✅

Belangrijke bedragen om te onthouden:

• startsalaris (21+, geen ervaring): ± €2.450 bruto per maand
• ervaren vakman: ± €4.300 bruto per maand

Dat verschil is precies waarom het loont om door te groeien. En dat hoeft echt niet altijd “na jaren en jaren”. Soms is een slimme stap (extra certificaat, andere richting, leer-werkpad) al genoeg om sneller omhoog te knallen. 🚀

Je functiegroep is geen “schatting”. Het gaat om je werkzaamheden, verantwoordelijkheid en vakkennis.

Heel simpel uitgelegd:

Om het concreet te maken: dit is hoe het salaris in grote lijnen oploopt binnen de CAO Metaal & Techniek (bruto per maand, fulltime):

• A–C: €2.450 – €3.050
• D–E: ± €2.900 – €3.300
• F–G: ± €3.150 – €3.650
• H–J: ± €3.650 – €4.300+

Binnen elke groep groei je verder door via functiejaren (periodieken).En dan hebben we toeslagen nog niet eens meegenomen. 😉

Werk je storingsdiensten of ploegendienst? Dan kan je salaris nog een stuk hoger uitvallen. 💸

👉 Let op: de exacte bedragen kunnen per cao-deel verschillen. Zie dit als een heldere basis om jezelf te vergelijken en je plek te bepalen. Wil je het 100% zeker weten? Check de tabel die bij jouw bedrijfstak hoort (of je loonstrook).

In de nieuwe CAO Metaal & Techniek 2026–2028 zijn de volgende afspraken gemaakt:

• 3% loonsverhoging per 1 maart 2026
• €115 bruto per maand per 1 maart 2027
• 132 eenmalige uitkering in november 2026

Waar je op wilt letten:

• Collectieve verhogingen vanuit de cao
• Jouw inschaling (zit je goed?)
• Jouw toeslagen en vergoedingen (krijg je alles waar je recht op hebt?)

Want eerlijk: een loonsverhoging van een paar procent is top… maar een verkeerde inschaling kan je elke maand meer kosten dan je denkt. 😬

CAO kleinmetaal salaris

Niet iedereen die “in de metaal” werkt valt onder dezelfde cao.

• CAO metaal en techniek: breder (o.a. installatie, metaalbewerking, isolatie, etc.)
• CAO kleinmetaal: andere werkingssfeer, vaak meer gericht op kleinere metaalbedrijven/werkplaatsen

De structuur lijkt op elkaar, maar salarissen en voorwaarden kunnen verschillen. Dus: check je contract of vraag even welke cao voor jou geldt.

Bruto is wat je in tabellen ziet. Netto is wat je op je rekening krijgt. En dat hangt af van je persoonlijke situatie (pensioen, loonheffingskorting, parttime, etc.).

Toch een realistische vuistregel:

In de techniek maken toeslagen (ploegendienst, storingsdienst, overwerk) vaak het grootste verschil in je netto. 💸

Dus kijk niet alleen naar “€X bruto per maand”, maar naar het totale plaatje.

Salarissen per beroep:

• Automonteur
• Elektromonteur
• Installatiemonteur
• Loodgieter

Je salaris in de metaal en techniek wordt vooral bepaald door:

• Functiegroep en functiejaren
  Dit is de basis. En meteen je grootste “quick win” als je verkeerd zit ingeschaald.
• Regio (Randstad vs. rest van Nederland)
  In drukke regio’s is er vaak meer concurrentie om techneuten. En dat merk je in salaris en voorwaarden.
• Type bedrijf
  Groot installatiebedrijf vs. klein metaalbedrijf = andere projecten, andere diensten, andere toeslagen.
• Specialisatie
  Lassen, CNC, paneelbouw, service & onderhoud, meet- en regeltechniek… specialisatie betaalt vaak beter. 🔧⚡
• Overwerk en toeslagen
  Hier zit regelmatig het échte verschil. Zeker als je onregelmatig werkt.
• CAO vs. boven-cao salaris
  Sommige werkgevers betalen boven cao om mensen binnen te houden. Vooral bij schaarse profielen.

• Hoeveel verdien je in de metaal en techniek?
  De bandbreedte ligt grofweg tussen €2.400 en €4.300 bruto per maand (afhankelijk van functiegroep, functiejaren en persoonlijke situatie), exclusief toeslagen.
  
• Hoe weet ik in welke functiegroep ik zit?
  Check je loonstrook of je contract. Daar staat meestal je functiegroep/schaal en vaak ook je functiejaren/periodiek. Twijfel je? Leg je echte werkzaamheden naast je functieomschrijving (daar zit vaak het verschil 😉).
• Wat is het verschil tussen CAO metaal en techniek en CAO kleinmetaal?
  Het zijn verschillende cao’s met een andere werkingssfeer. De opbouw kan vergelijkbaar zijn, maar salarissen en afspraken verschillen.

Laat je omscholen via Strevon! Dat kost het je he-le-maal NIETS! 🤩 Jouw opleiding is geregeld van A tot Z. Jij focust op leren en werken, Strevon regelt de rest. Je hoeft zelf dus geen kosten te maken, geen formulieren in te vullen en ook geen studiefinanciering aan te vragen.

Wat wij voor je regelen:

• 🎓 Het lesgeld bij een erkende vakschool of ROC
• 📚 Alle boeken, werkkleding en leermiddelen
• 🤝 Persoonlijke begeleiding, coaching én evaluatiemomenten
• 📝 Examens en certificeringen om jouw kennis officieel vast te leggen

En jij? Jij ontvangt gewoon salaris vanaf de eerste werkdag! 💰Daar kan je toch alleen maar ‘JA’ tegen zeggen?! 🙃