Hoe Quatro Systems zorgt voor structurele instroom van beveiligingsmonteurs

Goede monteurs vinden is lastig en een BBL’er is voor Quatro Systems niet de ideale oplossing. Jonge BBL’ers zijn vaak nog zoekende naar wat bij hen past en moeten nog leren omgaan met de verantwoordelijkheden en verwachtingen die bij fulltime werken horen, ervaarde Leon. Daarom zocht hij een alternatief en in 2024 maakte hij kennis met Strevon. Onze zij-instromers brengen al werkervaring en een professionele werkhouding mee. Bovendien kiezen zij heel bewust voor een nieuwe carrière in de techniek. Daarom besloot Leon het omscholen van zij-instromers via Strevon een kans te geven.

Een paar weken later startte zij-instromer Stefan met zijn omscholingstraject tot Monteur Beveiliging. Tegelijkertijd ging hij bij Quatro Systems aan de slag. Daar kon hij zijn nieuwe vak direct in de praktijk leren. Stefan had een hbo-achtergrond in logistieke engineering en technische bedrijfskunde, en werkte in de logistiek. Ervaring in de beveiligingstechniek had hij nog niet, maar hij wist wel hoe het was om fulltime te werken, had een positieve mentaliteit en de motivatie om het vak van beveiligingsmonteur te leren.

Voor zijn omscholingstraject keken we naar de werkzaamheden die Stefan binnen Quatro Systems daadwerkelijk ging uitvoeren en pasten we het traject aan op zijn werksituatie. Zo volgde Stefan ook twee modules vanuit de Basiskennis Elektrotechniek bij Vakwijs en MBV bij SOBA.

Hierdoor kon Stefan de nieuwe kennis en vaardigheden direct in zijn werk toepassen. Hij behaalde daardoor al binnen acht maanden zijn MBV-certificaat en ging aan de slag als zelfstandig beveiligingsmonteur.

Voor Quatro Systems was de vraag niet alleen of Stefan het vak kon leren. De investering moest uiteindelijk ook leiden tot een medewerker die zelfstandig en rendabel inzetbaar was.

In de eerste drie maanden liep Stefan mee op projecten. Zijn uren werden wel geboekt, maar drukten nog niet op de projectmarge. Een bewuste keuze van Leon, zodat Stefan zo snel mogelijk naar zelfstandigheid toe kon werken.

Naarmate Stefan meer kennis en ervaring kreeg, nam ook zijn inzetbaarheid toe. Na ongeveer vier maanden kon hij steeds meer werkzaamheden zelfstandig uitvoeren en werden zijn uren doorbelast tegen een assistent tarief. Na circa twaalf maanden konden zijn uren worden doorbelast tegen het volledige tarief van een zelfstandig beveiligingsmonteur.

Waar Stefan in het begin fulltime begeleiding nodig had, was na twaalf maanden gemiddeld nog zo’n vijf uur per week aan inhoudelijk overleg nodig. Bijvoorbeeld over hoe iets gebouwd, geprogrammeerd of opgelost moest worden. Daarmee was Stefan in een jaar tijd uitgegroeid tot een zelfstandig inzetbare en goed facturabele monteur.

Na de inleentermijn van 2.750 gewerkte uren kwam Stefan in dienst bij Quatro Systems. Inmiddels kent hij het bedrijf en de werkzaamheden goed. Hij kan zelfstandig naar projecten en is goed inzetbaar als beveiligingsmonteur. Hij kent de collega’s, de werkwijze en de projecten en groeit vanuit die basis verder.

De investering in Stefan is voor Quatro Systems niet een-op-een terugverdiend, maar Leon ziet het dan ook als een bewuste diepte-investering in technisch talent dat zijn bedrijf verder helpt. Boven op de afspraken met Strevon, investeerde Quatro Systems verder in zijn ontwikkeling, onder andere met NEN 3140, een hoogwerkcertificaat en TBV. Ook kreeg Stefan een bedrijfsauto van de zaak.

Volgens Leon moet je iemand op deze manier de tijd geven om zich te ontwikkelen en steeds meer waarde toe te voegen aan het bedrijf. Het gaat daarbij vooral om potentie op de langere termijn. De ervaring met Stefan heeft Quatro Systems laten zien dat zij-instroom meer kan zijn dan een oplossing voor een moeilijk vervulbare vacature. Het kan de basis vormen voor structurele instroom van technisch personeel. Inmiddels volgt ook zij-instromer Marco hetzelfde traject. Quatro Systems kiest er bewust voor om nieuwe monteurs zelf op te leiden en zo de instroom voor de toekomst veilig te stellen.

De ervaring met Stefan laat zien dat je voor technisch talent niet alleen hoeft te kijken naar de traditionele instroom vanuit het vmbo en mbo. In tien jaar tijd daalde het aantal leerlingen in een vmbo-brugklas van ruim 85.000 naar minder dan 74.000 in 2026, waarbij vooral het beroepsgerichte vmbo sterk afnam. Tegelijkertijd hebben technische bedrijven steeds meer mensen nodig die het vak in de praktijk kunnen uitvoeren.

Zij-instroom is een nieuwe route naar technisch vakmanschap. Ruim de helft van onze zij-instromers heeft al een diploma op mbo 4-niveau of hoger en ontwikkelt zich binnen een jaar tot volwaardig vakman. Stefan is daar een mooi voorbeeld van.

Maar niet iedere zij-instromer wordt vanzelf een goede monteur. Een omscholingstraject bij Strevon start met een strenge selectie op onder andere motivatie, leervermogen en de match met jullie bedrijf. Daarnaast zijn onze zij-instromers gemiddeld 29 jaar. Geen schoolverlaters, maar mensen met een arbeidsverleden die bewust van vak wisselen. De oudste zij-instromer die momenteel bij ons een omscholingstraject volgt, is 46.

We stellen een erkend omscholingstraject samen dat aansluit op jullie werkzaamheden en ondersteunen via onze ervaren praktijkbegeleiders de zij-instromer en zijn hoofdmonteur tijdens het complete traject. Daardoor doorloopt inmiddels ruim 80% van onze zij-instromers succesvol het omscholingstraject. En ruim 96% van de mensen die wij hebben omgeschoold werkt nog steeds in de techniek.