Mag je direct na het omscholingstraject overstappen naar een ander technisch bedrijf?

Tijdens het traject werk je 2.750 uur op detacheringsbasis voor een technisch bedrijf. Na afloop ben je vrij om zonder kosten naar een andere werkgever over te stappen. Maar eerlijk is eerlijk: dat is niet de insteek. Het doel is een langdurige samenwerking. Jouw werkgever en wij steken veel tijd en middelen in jouw opleiding. Het bedrijf doet dit met de intentie dat je na het traject in dienst treedt. Pas dan is het traject succesvol voor iedereen.

Een werkgever die bij je past is belangrijk. Jij wilt plezier in je werk, en je werkgever wil investeren in een monteur die toekomst heeft binnen hun bedrijf. Daarom begin je nooit zomaar. Voordat je start, regelen we een meeloopdag. Dit geeft jou én het bedrijf een goed beeld. Geen klik? Dan zoeken we verder naar een plek die wel bij je past. Zo leg je een stevige basis voor een succesvolle carrière.

Tijdens het traject sta je er niet alleen voor. Ons Customer Success Team begeleidt je en voert op acht vaste momenten evaluatiegesprekken om te checken of alles goed loopt.

Deze momenten zijn gepland in:

• De eerste week
• De eerste maand
• De tweede maand
• De derde maand (deze doen we altijd op locatie)
• Het tweede kwartaal
• Het derde kwartaal
• Het vierde kwartaal
• Het vijfde kwartaal

Hieronder zie je hoe ons traject voor een monteur Installatietechniek eruit ziet. De groene blokken zijn de evaluatiemomenten.

Heb je tijdens het traject vragen of loop je tegen iets aan? Je kan altijd een berichtje sturen via e-mail, telefoon of WhatsApp. Ons team helpt je problemen, als die er zijn, bespreekbaar te maken. Zo zorgen we voor een langdurige match tussen jou en het bedrijf, zodat jij na ons traject met veel plezier bij ze blijft werken.

Als je nu al weet dat je na het traject als zzp’er verder wilt of ergens anders wilt werken, is dit niet het juiste traject voor jou. Bedenk ook dat je na 2.750 uur nog steeds een beginnend monteur bent. Je kent de systemen van jouw bedrijf goed, maar je bent nog niet allround genoeg om overal aan de slag te gaan. Het Strevon-traject is een kans om een goede basis te leggen voor jouw nieuwe functie als monteur in de techniek. Met als doel dat je na het traject bij je werkgever in dienst treedt en je verder ontwikkelt.

Het Strevon-traject biedt een waardevolle kans om je carrière in de techniek te starten en praktische ervaring op te doen bij een bedrijf dat in jouw groei investeert. Ons doel is een duurzame match tussen jou en het bedrijf, zodat jij na 2.750 gewerkte uren bij ze in dienst treedt. Dat jouw opdrachtgever deze intentie heeft, is ook een zekerheid voor jou. Waarschijnlijk heb je een vaste baan opgezegd om de overstap naar de techniek te maken. Je weet dan in ieder geval dat onze opdrachtgevers dit traject aangaan met de bedoeling jou in (vaste) dienst te nemen. Zoals je hebt gelezen, draait ons traject niet alleen om het opleiden van zij-instromers, maar om het aangaan van een succesvolle en langdurige samenwerking. Met ondersteuning van ons Customer Success Team en de evaluatiemomenten zorgen we ervoor dat jij goed begeleid wordt. Het is wel belangrijk om te starten met de intentie om in dienst te treden bij het bedrijf.

Twijfel je nog of het traject echt bij je past en wil je weten hoe een werkdag als monteur eruit ziet? Lees dan dit artikel ‘Hoe ziet een werkdag eruit?’ Bij vragen kan je ook contact opnemen met Jermaine. Hij kijkt samen met jou naar de mogelijkheden.

Bij Strevon geloven we in het bieden van kansen aan zij-instromers en het bouwen van duurzame samenwerkingen. Als je toe bent aan een frisse start in de techniek, zijn wij er om je te begeleiden bij elke stap van jouw traject. Samen zorgen we ervoor dat jouw toekomst in de techniek een succes wordt.