Omscholen naar de techniek via Strevon: Wat is jouw salaris en krijg je dit elke maand?

Je salaris is geregeld volgens de Cao Metaal en techniek, gebaseerd op salaris-functiegroep A. Dit betekent dat je bruto € 14,29 per uur ontvangt inclusief ADV-toeslag. ADV betekent arbeidsduurverkorting. In de cao is bepaald dat er een werkweek is van 38 uur per week terwijl je er 40 werkt. Deze 2 uur extra betalen wij als ADV-toeslag aan je uit. In je salaris is standaard de ADV-toeslag opgenomen.

Bij Strevon betalen we je salaris per 4 weken of per week uit. Je kan zelf kiezen wat jij fijner vindt. Kies je voor een salaris per 4 weken, dan heb je (52 weken : 4 weken =) 13 loonperiodes. Je krijgt dus per jaar op 13 momenten betaald.

Je salaris wordt gegarandeerd elke 4 weken of, als jij dat wil, elke week uitbetaald. Wordt er een cao-loonsverhoging doorgevoerd? Dan stijgt jouw salaris automatisch mee. Dit is wettelijk verplicht volgens de inlenersbeloning: jij krijgt hetzelfde loon als collega’s in loondienst voor hetzelfde werk. Meer hierover lees je verderop in dit blog, in paragraaf 4.

Hieronder zie je wat je bruto verdient per week, per 4 weken en per maand en wat je daarvan netto overhoudt.

*gebaseerd op het bruto uurloon per 1-1-2025 (€ 14,29). Als er een cao-loonsverhoging wordt doorgevoerd, gaat het salaris ook omhoog.

Vakantiedagen
Je bouwt per gewerkt uur vakantiedagen op. Werk je 40 uur per week, dan bouw je per maand 16,6 vakantie-uren op. Op jaarbasis bouw je dan (16,6 uur x 12 maanden=) 199,2 vakantie-uren op. Afgerond zijn dat 25 vakantiedagen per jaar. Deze vakantiedagen kan je opnemen zolang je ons traject volgt. Ben je in januari 2024 met ons traject gestart en heb je op 31 december 2024 nog vakantiedagen over? Dan neem je die gewoon mee naar 2025.
Als je 2750 uur voor ons hebt gewerkt en in dienst treedt bij je opdrachtgever, kun je de opgebouwde vakantiedagen bij ons niet meenemen. Omdat je uit dienst gaat, kunnen we deze vakantiedagen aan je uitbetalen. Je kunt er ook voor kiezen om de vakantiedagen op te nemen voordat je bij je opdrachtgever start.

Pensioenopbouw
Vanaf je eerste werkdag bouw je pensioen op bij pensioenfonds StiPP.

Collectieve vrije dagen & feestdagen
Is het bedrijf waar je werkt dicht op een verplichte vrije dag, zoals de vrijdag na Hemelvaart? Als de vrijdag jouw vaste werkdag is, dan krijg je die dag doorbetaald. Dit geldt alleen voor dagen buiten de kerstvakantie en zomervakantie (bouwvak). Is jouw bedrijf dicht tijdens de kerstvakantie en de bouwvak? Dan moet je hiervoor wel vakantiedagen opnemen.

Valt een van de onderstaande feestdagen op je werkdag?
Dan ben je vrij en betalen wij deze dag door, zonder dat je hiervoor vakantie-uren hoeft op te nemen:

• Nieuwjaarsdag
• Tweede paasdag
• Hemelvaartsdag
• Tweede pinksterdag
• Eerste en Tweede kerstdag
• Nationale feestdag (Koningsdag, 27 april)

De meeste extra’s die jouw opdrachtgever aan werknemers in loondienst biedt, gelden ook voor jou tijdens je Strevon-traject. Dit is namelijk wettelijk verplicht en vastgelegd in de inlenersbeloning. De inlenersbeloning zorgt ervoor dat je als gedetacheerde hetzelfde loon en voorwaarden krijgt als vaste medewerkers bij de opdrachtgever. Dit voorkomt ongelijkheid. Het gaat dan om de volgende 10 onderdelen (we noemen dit ‘componenten’):

1. Het salaris; gelijk werk = gelijk loon.
2. Arbeidsduurverkorting (ADV).
3. Toeslagen voor onregelmatige werktijden of zwaar werk.
4. Loonsverhogingen bij de opdrachtgever.
5. Kostenvergoedingen, zoals reiskosten.
6. Periodieken (loonsverhogingen op vaste momenten).
7. Vergoeding voor reisuren en reistijd.
8. Eenmalige uitkeringen, zoals bonussen.
9. Thuiswerkvergoeding.
10. Vaste eindejaarsuitkering.

Omscholen naar de techniek is een grote stap, en het is heel normaal dat je vragen hebt over je salaris en financiële zekerheid. Misschien vind je het spannend om een nieuwe richting op te gaan, maar tegelijkertijd voel je de aantrekkingskracht van alle kansen die in de techniek voor je liggen. Die mix van enthousiasme en onzekerheid? Die herkennen we bij Strevon maar al te goed.

Het goede nieuws is dat we ervoor zorgen dat je je geen zorgen hoeft te maken over je inkomen. Je salaris is netjes geregeld, inclusief vakantiegeld, pensioen en reiskostenvergoeding. Daarnaast profiteer je van dezelfde arbeidsvoorwaarden als je collega’s in loondienst. Dat geeft jou de rust en ruimte om je te focussen op wat echt belangrijk is: groeien in je nieuwe carrière.

We begrijpen dat je zo’n keuze goed wilt overwegen. Het is immers een investering in jezelf en je toekomst. Neem daarom gerust de tijd om alles te onderzoeken. Lees hier meer over de kosten van het omscholingstraject of bel of stuur een Whatsapp bericht naar Jermaine. Omscholen naar de techniek betekent een wereld aan kansen, een goed salaris, en een waardevolle rol in een branche waar vakmensen zoals jij ontzettend gewild zijn.