Als je de opleidingen zelf inplant, betaal je dan alleen voor de werving?

Nieuwe medewerkers werven via een extern recruitmentbureau klinkt aantrekkelijk. Zeker als je denkt: ‘ik betaal alleen voor wat ik nodig heb, de werving’. Maar hier zit een risico. Want zonder een goed opleidingstraject en goede begeleiding kan een kandidaat als snel afhaken. Een gemiddelde werving & selectie fee bedraagt 20-25% van het jaarsalaris van de kandidaat. En dan betaal je alsnog veel, zonder resultaat.

Bij Strevon pakken we het anders aan. Wij bieden geen losse werving aan, maar een compleet traject. Van het vinden van de juiste kandidaat tot aan een gerichte opleiding, begeleiding én inzetbaarheid. Wij regelen alles wat nodig is om een zij-instromer te laten slagen.

Dat onze aanpak werkt zie je terug in ons slagingspercentage van 73%. Geslaagd betekent voor ons: de zij-instromer treedt na de inleenperiode bij jou in dienst. Want alleen dan versterk je jouw team op een duurzame manier.

We werken met bedrijven zoals dat van jou: actief in de installatietechniek en op zoek naar technisch talent dat je team versterkt. Onze aanpak bestaat uit vijf slimme stappen die samen het verschil maken:

1. Vacature en bedrijfsprofiel opstellen
   We starten met een uitgebreid profiel van jouw bedrijf en de vacature. Zo weten we precies wie jij zoekt én wie goed bij je past.
2. Werven en selecteren van zij-instromers
   Ons marketingteam draait al meer dan 4 jaar continu campagnes voor zij-instromers in de installatietechniek. Geïnteresseerden komen via onze website met ons in contact, op eigen initiatief. Daarmee testen we meteen hun motivatie. Alleen echt gemotiveerde kandidaten laten wij toe. Dat doen we bewust, want we willen de kwaliteit hoog houden. Ons slagingspercentage ligt niet voor niets op 73%. Dankzij onze ervaring weten we steeds beter welke kandidaten wél geschikt zijn en welke niet. Die inzichten scherpen we dagelijks aan, zodat we telkens de juiste mensen kunnen selecteren voor jouw bedrijf.
3. Opleiden van jouw hulpmonteur
   We zorgen dat jouw hulpmonteur binnen 6 maanden ‘functioneel inzetbaar is’. Daarmee bedoelen we dat de hulpmonteur zelfstandig routinematige klussen oppakt. Vanaf dat moment kan je de uren van de hulpmonteur (deels) factureren aan jouw klant. En ervaart jouw team versterking op de werkvloer.
4. Detacheren met risicodekking
   Wij zijn de werkgever van de hulpmonteur tijdens de detachering. Jij loopt geen risico bij ziekte, verlof of uitval. Je betaalt alleen voor de gewerkte uren. Na 2750 uur kun je de monteur kosteloos zelf in dienst nemen. Dat is na ongeveer 1 jaar en 9 maanden.
5. Evaluatie voor langdurig succes
   Onze HR-adviseur houdt de vinger aan de pols met vaste evaluatiemomenten: acht in totaal, verspreid over de gehele duur van het traject. Zo zorgen we samen dat jouw nieuwe monteur zich ontwikkelt tot een waardevolle collega en bij jou op contract gaat.

We krijgen deze vraag regelmatig: ‘kunnen we alleen de werving en selectie via jullie doen, en de rest zelf regelen?’ Het korte antwoord: nee. En dat heeft een goede reden. We hebben ons traject ontworpen als een samenhangend geheel. Wij investeren vooraf in werving, selectie, opleiding en begeleiding. Die investering verdienen we pas terug via detachering. Losse onderdelen aanbieden doet afbreuk aan de kwaliteit van ons traject.

Ons slaginspercentage ligt op 73%. Dit percentage willen we nog verder verhogen. Dat kan niet door losse onderdelen aan te bieden. Bovendien past het niet bij wie we zijn. Onze visie draait om langdurige samenwerking, waarin we samen een zij-instromer opleiden tot een monteur die, na de inleenperiode, bij jou in dienst treedt. Alleen zo kunnen we écht het verschil maken.

De enige uitzondering?
Als je zelf een zij-instromer hebt gevonden die je via Strevon wilt laten opleiden en begeleiden, dan kan dat. We bieden ons opleidingstraject dan aan tegen het reguliere tarief en met een standaard detacheringsperiode van 2750 uur.

Met Strevon kies je voor kwaliteit én rust. Dit is wat je van ons kunt verwachten:

• Volledige ontzorging: Werving, opleiding, begeleiding én administratie: wij regelen het.
• Snel inzetbare hulpmonteurs: Na 6 maanden pakt jouw hulpmonteur zelfstandig taken op.
• Geen werkgeversrisico: Wij betalen bij ziekte, verlof en uitval.
• Bewezen ervaring: Al honderden hulpmonteurs succesvol begeleid in de installatietechniek.
• HR-ondersteuning op afstand: Onze Customer Success-collega’s houden alles strak in de gaten.
• Langdurige waarde: Na de inleenperiode heb jij een loyale en goed opgeleide monteur die bij jou in vaste dienst komt.

Als je denkt dat je kunt besparen door alleen de werving van ons af te nemen is het antwoord: nee.

Onze aanpak werkt als compleet traject. Alleen dan kunnen we gemotiveerde, goed opgeleide en snel inzetbare hulpmonteurs leveren die waarde toevoegen aan jouw team en na de inleenperiode bij jou in dienst treden.

We nemen je alles uit handen: van het vinden van de juiste kandidaat tot opleiding, begeleiding én het werkgeverschap tijdens de detachering. Zo ben jij verzekerd van kwaliteit én continuïteit. Want het mooie is, zodra jouw hulpmonteur voldoende ervaring heeft, kan hij of zij op termijn ook weer een nieuwe zij-instromer begeleiden. Zo bouw je gestaag aan een toekomstbestendig team.

Ben je benieuwd hoe Strevon zich verhoudt tot recruitment- of marketingbureaus? Lees dan ook ons blog: ‘Hoe positioneert Strevon zich ten opzichte van traditionele recruitment- en marketingbureaus?’

Wij werken elke dag aan het versterken van teams zoals dat van jou. We combineren jarenlange ervaring met een bewezen aanpak die écht werkt. Geen losse beloftes, maar concrete resultaten.