Hoe krijg je de hulpmonteur zo snel mogelijk rendabel?

Door onze ervaring in het begeleiden en omscholen van inmiddels meer dan 240 zij-instromers weten we hoe we zij-instromers snel functioneel inzetbaar krijgen. Met functioneel inzetbaar bedoelen we dat de zij-instromer routinematige werkzaamheden zelfstandig kan uitvoeren. In dit blog lees je alles wat je moet weten over de investering, de begeleiding en hoe snel jouw nieuwe hulpmonteur echt waarde toevoegt aan je bedrijf.

Een zij-instromer heeft weinig tot geen werkervaring in de techniek, maar beschikt wel over technische affiniteit. Bij de start van de werkzaamheden voor jouw bedrijf heeft je hulpmonteur begeleiding nodig van een hoofdmonteur. In de eerste maand start de hulpmonteur met ons opleidingstraject.

Gedurende zes maanden volgt de hulpmonteur verschillende trainingen verdeeld over ongeveer vijftien opleidingsdagen. Tijdens deze periode, maar ook in de maanden na het afronden van de opleidingsdagen, is er begeleiding van de hoofdmonteur nodig om de zij-instromer verder op te leiden tot zelfstandig werkend monteur. Hoe snel een zij-instromer de werkzaamheden oppakt is afhankelijk van de zij-instromer zelf. Maar ook van de kwaliteit van de begeleiding vanuit jouw organisatie.

Om je een idee te geven hoe de begeleiding in de praktijk eruit kan zien, geven we een voorbeeld. In dit geval hebben we een hoofdmonteur die cv-ketels aansluit. De hulpmonteur kijkt hoe de hoofdmonteur dit aanpakt. De hoofdmonteur legt ondertussen uit wat hij doet. Bij een volgende cv-ketel mag de hulpmonteur de cv-ketel aansluiten onder toeziend oog van de hoofdmonteur. Deze helpt als dat nodig is. Als dit goed gaat kan op een volgende klus de hulpmonteur de cv-ketel zelf aansluiten. De hoofdmonteur is wel aanwezig, maar doet op dat moment wat andere klussen. De hulpmonteur is nog niet facturabel richting jouw klant, maar door mee te helpen kan de hoofdmonteur zijn werkzaamheden wel sneller afronden.

Jouw organisatie is verantwoordelijk voor de begeleiding van de hulpmonteur op de werkvloer. Wij zorgen voor de opleiding en onze collega’s van de afdeling Customer Success hebben regelmatig contact met de hulpmonteur en jouw bedrijf. Op acht vaste evaluatiemomenten, na een week, na 4 weken, twee en drie maanden en vervolgens elk kwartaal, bespreken we de opleidingsresultaten, de ontwikkeling van de hulpmonteur, en de onderlinge samenwerking.

Loopt de samenwerking goed en voelt de hulpmonteur zich thuis in jouw bedrijf? Als er strubbelingen zijn, dan bemiddelen we hierin. Het doel is uiteindelijk dat de zij-instromer bij jou in loondienst komt zodra de inleenperiode van 2750 uur bij ons erop zit. De kosten voor deze begeleiding zijn verwerkt in ons uurtarief. Lees hier meer over in het artikel ‘Waarom is ons inleentermijn 2750 uur?‘.

Als je kiest voor een Strevon-traject zorgen wij voor de werving en selectie van de juiste zij-instromer voor jouw organisatie. Bij de start van onze samenwerking betaal je een eenmalig opstarttarief van € 2.350 (tarief 2025). Dit bedrag is een eenmalige investering, ongeacht het aantal zij-instromers dat je in de loop van de jaren aanneemt. Wij gaan altijd uit van een langdurige samenwerking. Omdat de start van het traject van jou en van ons een investering vraagt die we pas op de langere termijn terugverdienen.

Een onderdeel van ons omscholingstraject is dat de zij-instromer bij ons in dienst komt en bij jou komt werken als hulpmonteur op detacheringsbasis. Het opleidingstraject is afgestemd op de werkzaamheden binnen jouw bedrijf. We hebben 12 verschillende opleidingstrajecten en per traject geldt een ander standaard uurtarief.

Omdat het ene traject duurder is dan het andere, variëren onze standaardtarieven. Gemiddeld betaal je 40 euro per gewerkt uur. Je betaalt niet voor de opleidings-, verlof-, ziekte-, of verplichte collectieve vrije dagen van de hulpmonteur. Die kosten komen voor onze rekening, evenals alle kosten voor het opleidingstraject. Na 2750 gewerkte uren treedt de hulpmonteur kosteloos bij jou in dienst.

De kosten voor werkkleding, gereedschap en reiskostenvergoeding zijn zowel bij detachering als bij loondienst voor jou, als werkgever. Het is belangrijk dat je nieuwe medewerker direct onderdeel uitmaakt van je team. Je wil uiteindelijk dat de zij-instromer zich thuis voelt bij jullie en na de inleenperiode graag bij jullie in dienst treedt.

Hoe snel een hulpmonteur zich ontwikkelt, is afhankelijk van de persoon en de begeleiding vanuit een hoofdmonteur. Daarnaast hebben we ons opleidingstraject steeds verder verbeterd met als doel om de medewerker zo snel mogelijk ‘functioneel inzetbaar’ te maken. Daarmee bedoelen we dat de hulpmonteur zelfstandig routinematige werkzaamheden kan uitvoeren.

Onze opleiding, die bestaat uit verschillende korte trainingen, is kort en praktisch. Specifiek gericht op vaardigheden die nodig zijn binnen jouw bedrijf. Tijdens deze trainingsdagen behaalt de hulpmonteur belangrijke certificaten, zoals F-gassen of CO Vakmanschap, afhankelijk van wat nodig is binnen jouw branche. Na het afronden van onze opleiding is de hulpmonteur functioneel inzetbaar. De kans is groot dat je de gewerkte uren vanaf dat moment kunt doorfactureren aan jouw klant.

Met ons effectieve opleidingstraject en een goede begeleiding door jouw hoofdmonteur zorgen we er samen voor dat jouw hulpmonteur snel zelfstandig aan de slag kan. Daarmee is je hulpmonteur al snel een waardevolle aanvulling binnen jouw team. Als je kiest voor het Strevon-traject zorgen wij voor een gemotiveerde en passende kandidaat. En heb je de zekerheid van een op maat gemaakte omscholing die aansluit op het niveau van de zij-instromer en hen opleidt voor jouw brancheactiviteit. Het doel van onze opleiding is de hulpmonteur snel functioneel inzetbaar, en daarmee facturabel, te maken.

Zoals we hebben besproken, vraagt het begeleiden van een hulpmonteur een investering van ons beiden. Daar staat tegenover dat ons traject zo is ingericht dat je deze investering sneller laat renderen. Van de juiste begeleiding door jouw hoofdmonteur en onze medewerkers van Customer Success tot een praktijkgerichte opleiding, afgestemd op jouw bedrijf. Al deze elementen zorgen ervoor dat jouw hulpmonteur zo snel mogelijk zelfstandig kan werken.