Wat kost samenwerken met Strevon?

Wij werken samen met bedrijven zoals het jouwe. Bedrijven in de installatietechniek die hun team willen versterken met nieuw technisch talent. Onze dienstverlening bestaat uit vijf heldere stappen:

• Vacature en bedrijfsprofiel opstellen
  Samen met jou stellen we een vacature en een profiel van jouw bedrijf op. Dit vormt de basis om de juiste zij-instromer voor jouw organisatie te vinden. Meer weten over hoe we deze match maken? Lees dan dit artikel.
• Werven en selecteren van zij-instromers
  Onze marketingafdeling voert al meer dan 4 jaar campagnes gericht op zij-instromers die interesse hebben in de installatietechniek. Op strevon.nl bieden we uitgebreide informatie over de branche en ons omscholingstraject. Is er interesse, dan nemen onze recruiters contact op met de kandidaat. Dankzij data die we de afgelopen jaren hebben verzameld, verbeteren we ons selectieproces continu. Zo voorspellen we steeds beter wie het traject succesvol afrondt.
• Opleiden van jouw hulpmonteur
  We zorgen ervoor dat jouw hulpmonteur zo snel mogelijk ‘functioneel inzetbaar’ wordt. Dit betekent dat de hulpmonteur routinematige taken zelfstandig kan uitvoeren, waardoor jouw team direct versterking ervaart.
• Detacheren met risicodekking
  Tijdens de detachering zijn wij de werkgever van de hulpmonteur. Wij nemen het werkgeversrisico, zoals loondoorbetaling bij ziekte en verlof, volledig op ons. Deze uren brengen we niet bij jou in rekening. Na 2750 gewerkte uren kan je de hulpmonteur kosteloos in dienst nemen.
• Evaluatiegesprekken voor een succesvolle samenwerking
  We voeren structureel evaluatiegesprekken met jou en de hulpmonteur. Dit doen we op 8 vaste momenten: na 1 week, 1, 2 en 3 maanden en vervolgens elk kwartaal. Het doel? De zij-instromer begeleiden naar een vaste plek in jouw team na 2750 gewerkte uren.

We krijgen wel eens de vraag of onderdelen van ons traject los te koop zijn, zoals ons opleidingstraject voor zij-instromers of onze werving en selectie. Dat is niet mogelijk. Ons traject is ontworpen als een samenhangend geheel. Wij voorfinancieren de kosten voor werving, selectie, opleiding en begeleiding van de hulpmonteur. Deze investering verdienen we pas op de lange termijn terug via detachering. Er is één uitzondering: als je zelf een zij-instromer hebt gevonden en deze via ons het omscholingstraject wil laten volgen. Dat kan. Dit bieden we aan tegen ons reguliere tarief, met een standaard detacheringsperiode van 2750 uur.

De investering in ons traject bestaat uit meerdere elementen:

Bij aanvang van de samenwerking betaal je eenmalig € 2.350 (tarief 2025). Dit opstarttarief dekt de kosten van doorlopende marketingcampagnes en het onder de aandacht brengen van jouw specifieke vacature. Dit tarief betaal je slechts één keer, ongeacht het aantal zij-instromers dat je zoekt of de duur van onze samenwerking.

Een hulpmonteur vraagt tijd en aandacht van een hoofdmonteur. De hoofdmonteur moet geduldig uitleg geven, ruimte bieden voor fouten en constructieve feedback geven. Niet iedere hoofdmonteur beschikt van nature over deze vaardigheden. In dat geval is een training in bijvoorbeeld feedback geven en ontvangen een nuttige investering.

Wij vragen je om werkkleding, gereedschap en een reiskostenvergoeding beschikbaar te stellen, net zoals je dat doet voor andere medewerkers. Dit draagt bij aan een gevoel van gelijkwaardigheid en bevordert het werkplezier van de hulpmonteur.

Ons Customer Success team voert op acht vaste momenten evaluatiegesprekken met jou en de hulpmonteur. Deze evaluaties zijn gericht op het snel signaleren en oplossen van eventuele knelpunten. Meer over de begeleiding van ons Customer Success team lees je in dit artikel.

Ons opleidingstraject is volledig gericht op het snel functioneel inzetbaar maken van jouw hulpmonteur. Met 12 gespecialiseerde opleidingstrajecten, afgestemd op de verschillende brancheactiviteiten binnen de installatietechniek, zorgen we dat de hulpmonteur de kennis en vaardigheden opdoet die nodig zijn voor zijn werkzaamheden binnen jouw bedrijf. Tijdens de opleiding behaalt de hulpmonteur de vereiste certificaten om zelfstandig aan de slag te mogen.

Wij verdienen onze investering terug door de marge in het detacheringstarief dat je betaalt voor de hulpmonteur. De kosten van het opleidingstraject dat jouw hulpmonteur volgt, bepaalt de hoogte van het uurtarief. Elk van de 12 opleidingstrajecten bestaat uit een aantal cursussen afgestemd op de specifieke branche. De trajecten verschillen in prijs. Dat heeft te maken met het aantal opleidingsdagen en de aanschafprijs van de verschillende trainingen. Hieronder zie je een overzicht van onze uurtarieven per opleidingstraject in 2025.

Ons uurtarief omvat, naast onze marge, de volgende kosten:

• alle kosten voor de werving en selectie,
• alle administratieve lasten, zoals verlonen en het inplannen van de opleidingsmodules,
• alle kosten voor het opleidingstraject,
• de loondoorbetaling tijdens de opleidingsdagen,
• de loondoorbetaling tijdens verlof en collectieve vrije dagen,
• loondoorbetaling tijdens ziekte, inclusief de begeleiding door een Arbo-arts,
• begeleiding door ons Custumer Success team; zij voeren evaluatiegesprekken met jou en de hulpmonteur en bemiddelen bij strubbelingen.

Om een traject winstgevend af te sluiten, is de detacheringsperiode vastgesteld op 2750 gewerkte uren van de hulpmonteur. Na de detacheringsperiode neem je de hulpmonteur kosteloos over.

*ons omscholingstraject is erop gericht de hulpmonteur z.s.m. functioneel inzetbaar te maken. Zodra je de uren van de hulpmonteur kan door factureren aan de klant, verdient de investering zich terug.

Met Strevon profiteer je van:

• Jarenlange ervaring in werving en selectie: Wij nemen dit volledig uit handen, zodat jij je kan richten op het leiden van je bedrijf.
• Snelle functionele inzetbaarheid: Onze opleidingstrajecten zijn afgestemd op de vaardigheden en certificaten die jouw branche vereist. Hierdoor is een hulpmonteur snel functioneel inzetbaar.
• Geen werkgeversrisico: Tijdens de detachering betalen wij kosten voor ziekteverzuim, verlof en meer (zie alinea 3.6).
  Begeleiding door Customer Success: Een HR-afdeling op afstand die jouw traject soepel laat verlopen.
• Volledige ontzorging: Wij regelen alles van werving, opleiding en begeleiding tot salarisadministratie.
• Een zelfstandig werkend monteur: Na afloop van het traject beschik je over een gemotiveerde monteur die jarenlang waarde toevoegt aan jouw team.

Kies je voor Strevon, dan kies je voor een transparante kostenstructuur en een bewezen traject. Onze aanpak maakt hulpmonteurs snel functioneel inzetbaar en versterkt op termijn jouw team met nieuw talent. We nemen het werkgeversrisico volledig over, bieden complete begeleiding, en zorgen voor een snelle en efficiënte omscholing. Zo weet je precies waar je aan toe bent en kan je met vertrouwen investeren in een hulpmonteur voor jouw technische bedrijf.

Wil je weten hoe wij onze zij-instromers selecteren of hoe je jouw investering het snelst terugverdient? Lees ons artikel ‘Hoe weet ik of een zij-instromer bij mijn bedrijf past?’ of neem contact op met Job Bruinsma voor persoonlijk advies.

Met onze jarenlange ervaring hebben we al meer dan 240 zij-instromers succesvol begeleid naar een baan in de installatietechniek. Wij ontzorgen je volledig in het vinden en omscholen van een gemotiveerde kandidaat. Het resultaat? Een zelfstandig werkend monteur die jouw team versterkt en jouw bedrijf helpt groeien.