Hoe lang duurt het om een zij-instromer te vinden voor jouw technische bedrijf?

Het is lastig om exact aan te geven hoe lang een zoekopdracht duurt. We zien dat in 56% van de gevallen we de vacature binnen 6 weken invullen. Na 11 weken stijgt dit percentage naar 78%. Ons proces kent drie fasen:

Je maakt op ons werkgeversplatform zelf een bedrijfsprofiel aan en stelt de vacature op. Dit duurt ongeveer 20 minuten. Wij nemen contact met je op om je profiel te bespreken en alles compleet te maken.

We starten een gerichte campagne voor jouw vacature. Onze continue campagnes op sociale media ondersteunen dit proces.

Na telefonische intake en kennismakingsgesprek selecteren wij een kandidaat. Als er een match is, organiseren we een meeloopdag. Dit helpt beide partijen om een weloverwogen beslissing te maken.

Wil je meer weten over ons wervingsproces? Lees dan ons artikel ‘Zo vinden wij gemotiveerde zij-instromers voor de installatietechniek’.

In het artikel ‘Past een zij-instromer bij jouw bedrijf?’ lees je hoe we de match maken tussen de zij-instromer en jouw bedrijf.

Wij stoppen niet tot we de juiste zij-instromer voor jouw bedrijf hebben gevonden. In 56% van de gevallen vullen we jouw vacature binnen 6 weken in, en na 11 weken is dat percentage gestegen naar 78%. Lukt het niet binnen deze tijd, dan blijven we doorzoeken. We evalueren samen met jou waarom het nog niet gelukt is en kijken hoe we het proces kunnen verbeteren. Misschien kan de vacature nog concreter, of kan de presentatie van jouw bedrijf aantrekkelijker worden gemaakt.

Snel reageren is ook cruciaal. Als we een geschikte zij-instromer voorstellen, vragen we je binnen 1 week een meeloopdag te organiseren. Wacht je te lang, dan is de kans groot dat een kandidaat afhaakt, zeker in deze krappe arbeidsmarkt.

Soms blijkt er na de meeloopdag geen match te zijn, omdat jij de zij-instromer niet geschikt vindt of omdat de zij-instromer zich niet thuis voelt in jouw bedrijf. Het is beter om dit tijdens de meeloopdag te ontdekken dan halverwege het traject. Bovendien geeft het ons waardevolle inzichten over wie wél bij jouw bedrijf past. Met deze informatie gaan wij verder met de zoektocht naar de perfecte kandidaat, zo lang als jij dat wil.

Wij gaan voor een langdurige samenwerking. Bij de start betaal je eenmalig een opstarttarief van €2.350,- (prijsniveau 2025). Daarna kun je altijd een nieuwe vacature openen voor een zij-instromer, zonder opnieuw het opstarttarief te betalen.

Elke dag vinden we gemotiveerde zij-instromers die we matchen met onze klanten: bedrijven in de installatietechniek. Onze aanpak bestaat uit drie duidelijke fasen. Met deze gestructureerde methode slagen we er in 78% van de gevallen in om binnen 11 weken een geschikte kandidaat te vinden die klaar is om de overstap naar jouw bedrijf te maken.

Zoals je hebt gelezen, begint onze wervingsprocedure zodra jouw bedrijf en vacature zijn aangemeld op ons platform. Als je dit zorgvuldig en volledig doet, kunnen wij jouw bedrijf en vacature optimaal presenteren aan onze doelgroep. Een sterke vacaturetekst en jouw betrokken houding vergroten de kans op een snelle plaatsing. Door de manier waarop we onze doelgroep benaderen en de grondige selectieprocedure stellen we uitsluitend gemotiveerde en geschikte zij-instromers aan jou voor.

Wil je meer weten over hoe wij zij-instromers begeleiden of hoe we zorgen voor een perfecte match met jouw bedrijf? Neem contact op met Job Bruinsma op of lees ons artikel over ‘hoe wij gemotiveerde talenten vinden voor de techniek vinden’ in een krappe arbeidsmarkt.

Bij Strevon zijn we dagelijks bezig om technische bedrijven zoals dat van jou te helpen aan gemotiveerde zij-instromers. Ons team staat voor je klaar om jouw bedrijf te versterken met talent dat écht bij je past. Samen zorgen we ervoor dat jouw vacature snel en succesvol wordt ingevuld.

Lees ook dit artikel en ontdek ‘past een zij-instromer bij jouw bedrijf?’.