BBL opleiding versus omscholingstraject Strevon

BBL, oftewel Beroepsbegeleidende Leerweg, is een klassiek opleidingstraject waar leerlingen 2 tot 4 jaar een combinatie van werk en school doorlopen. Denk aan één dag of twee avonden per week school, de rest van de tijd werken ze bij jou. Naast vakinhoudelijke kennis krijgt de BBL-student ook algemene vakken zoals rekenen, Nederlands en burgerschap. Het BBL-traject leidt op voor een erkend mbo-diploma.

Het omscholingstraject van Strevon is speciaal ontworpen voor zij-instromers. Geen jarenlange opleiding met algemene vakken maar een praktische, branchegerichte aanpak. Strevon heeft twaalf opleidingstrajecten gebaseerd op de verschillende brancheactiviteiten binnen de installatietechniek. Vanaf dag één draait de zij-instromer als hulpmonteur mee binnen jouw bedrijf. In gemiddeld zes maanden behalen ze certificaten zoals VCA, F-gassen of CO Vakmanschap. Net wat nodig is binnen jouw bedrijf om zelfstandig (routinematige) werkzaamheden te verrichten. Functioneel inzetbaar noemen wij dat

Het Strevon-traject is speciaal ontworpen voor zij-instromers tussen de 25 en 45 jaar. Deze mensen hebben vaak al een mbo-diploma op zak en brengen waardevolle werk- en levenservaring mee. Ze zijn sociaal sterker ontwikkeld dan de gemiddelde BBL-leerling, waardoor een BBL-traject niet altijd goed aansluit op hun behoeften. Daarom werken we samen met opleiders zoals Vakwijs, Studium en ROVC, die bewezen expertise hebben in het opleiden van zij-instromers. Waar BBL zich vooral richt op jongeren, focussen wij ons op volwassenen die klaar zijn voor een nieuwe stap in hun carrière.

Onze opleidingen zijn 100% praktijkgericht en afgestemd op de technische vaardigheden die jouw bedrijf nodig heeft. Omdat zij-instromers direct aan de slag gaan én tegelijkertijd leren, passen ze hun nieuwe kennis meteen toe in de praktijk. Dit geeft een boost aan hun zelfvertrouwen en werkplezier. Het resultaat? Onze trajecten hebben een aanzienlijk hoger slagingspercentage dan traditionele BBL-trajecten.

In het onderstaande schema zetten we de twee omscholingstrajecten voor technisch personeel naast elkaar voor een snelle vergelijking.

Een vergelijking maken tussen de kosten van een BBL-traject en het Strevon-traject is niet zo eenvoudig. Dat komt omdat het Strevon-traject meer biedt dan alleen een opleiding. Voor deze vergelijking gaan we ervan uit dat je als werkgever zelf een zij-instromer werft en deze via een BBL-traject laat omscholen. Bij Strevon werkt dat anders: wij werven en detacheren de zij-instromer vanaf dag één bij jouw organisatie. Wij leiden de zij-instromer ook op. Ons doel? De zij-instromer als hulpmonteur zo snel mogelijk functioneel inzetbaar maken. En uiteindelijk dat de hulpmonteur na 2750 gewerkte uren bij jou in dienst komt.

Bij Strevon regelen we de volledige werving en selectie van de juiste zij-instromer voor jouw organisatie. Bij de start van onze samenwerking betaal je een eenmalig opstarttarief van € 2.350 (prijspeil 2025). Dit bedrag laat zien dat je bereid bent te investeren in ons traject. Wij gebruiken dit tarief voor onze marketing en zien het als een bevestiging van een serieuze samenwerking. Dit bedrag is eenmalig, ongeacht of je nu één of meerdere (toekomstige) zij-instromers zoekt. Wij hebben jarenlange ervaring in het vinden van zij-instromers voor de techniek. Dat scheelt je als werkgever tijd en moeite.

Een BBL-opleiding kost je als werkgever over twee jaar ongeveer € 1.000 inclusief studiemateriaal. Daar komt nog de doorbetaling van de opleidingsdagen bij als de leerling overdag naar school gaat. Bij Strevon pakken we het anders aan. De opleidingskosten zijn verwerkt in het uurtarief van de detachering. Als werkgever betaal je alleen voor de gewerkte uren van de hulpmonteur. Dagen waarop de hulpmonteur ziek is, vrij neemt of naar school gaat? Die kosten zijn voor ons.

Daarnaast haalt de hulpmonteur via ons direct de certificaten die essentieel zijn voor het werk, zoals VCA, NEN3140, CO Vakmanschap, F-gassen categorie 1 en 2, et cetera. Meer over onze 12 opleidingstrajecten en hoe we deze hebben afgestemd op de brancheactiviteiten van jouw bedrijf, lees je in dit artikel. Na een BBL-traject moeten medewerkers vaak nog extra certificaten halen, wat extra kosten met zich meebrengt. Bij Strevon zijn deze certificaten inbegrepen. Welk certificaat nodig is, stemmen we af op de brancheactiviteit waarin jouw bedrijf actief is.

In zowel een BBL- als een Strevon-traject begeleidt een hoofdmonteur de zij-instromer op de werkvloer. Het grote verschil? Bij Strevon is de zij-instromer gemiddeld binnen zes maanden functioneel inzetbaar, terwijl een BBL-opleiding minstens twee jaar duurt. Voor beide trajecten geldt dat begeleiding door een hoofdmonteur nodig blijft om de medewerker verder te laten groeien tot een volwaardige monteur.

Bij Strevon staan we in direct contact met de opleidingsaanbieder. Zo blijven we continu op de hoogte van de voortgang en aanwezigheid van de zij-instromer. Tijdens de acht vaste evaluatiemomenten, bespreken we dit met jou en de zij-instromer. Daarbij kijken we ook hoe de samenwerking binnen jouw organisatie verloopt. Voelt de hulpmonteur zich thuis bij jouw bedrijf? Gaat het goed op het werk? Het doel is dat de hulpmonteur na de inleenperiode van 2750 uur bij jou in dienst komt. De kosten voor deze begeleiding zijn inbegrepen in het uurtarief.

Bij een BBL-traject zijn er geen extra kosten voor begeleiding. De leerling is zelf verantwoordelijk voor het terugkoppelen van opleidingsresultaten aan jouw bedrijf. BBL-opleidingen richten zich daarnaast minder op het werkplezier en de integratie van de medewerker in jouw organisatie.

Hoe snel een hulpmonteur zelfstandig inzetbaar is, hangt af van de persoonlijke inzet, de complexiteit van de werkzaamheden, de begeleiding vanuit de hoofdmonteur en de ondersteuning vanuit het thuisfront. Bij Strevon is de hulpmonteur na gemiddeld zes maanden functioneel inzetbaar. De hulpmonteur heeft dan de juiste certificaten op zak en kan zelfstandig routinematige werkzaamheden uitvoeren. Dit betekent dat je de gewerkte uren vanaf dat moment kan doorbelasten aan de klant. Bij een BBL-traject is dit minder voorspelbaar. Door de theoretische insteek duurt het vaak langer voordat de medewerker echt waarde toevoegt.

Bij Strevon detacheren we onze zij-instromers als hulpmonteur binnen jouw bedrijf. Dit betekent dat het uurtarief iets hoger ligt dan wanneer je iemand direct in loondienst neemt en via een BBL-traject laat opleiden. Maar detachering biedt duidelijke voordelen: jij hebt geen kosten bij ziekte, verlof of opleidingsdagen, want die nemen wij volledig op ons. Bevalt de samenwerking toch niet? Dan kan je eenvoudig afscheid nemen, zonder extra verplichtingen.

De kosten voor werkkleding, gereedschap en reiskostenvergoeding blijven wel voor jouw rekening, net als bij loondienst. Het is ook belangrijk dat je geen onderscheid maakt en je nieuwe medewerker direct onderdeel uitmaakt van het team. Je wil uiteindelijk dat de zij-instromer zich thuis voelt bij jullie en na de inleenperiode graag bij jullie in dienst treedt.

Soms krijgen we de vraag of ons omscholingstraject ook beschikbaar is voor hulpmonteurs die je zelf hebt geworven. Dat is niet mogelijk. Wij bieden een compleet traject aan: van werving en detachering tot opleiding en uiteindelijk de overname van de hulpmonteur door jouw bedrijf. De kosten die wij maken voor de werving, selectie en opleiding van hulpmonteurs verdienen we terug via de detachering.

Het BBL-traject is een goede keuze als:

• Je voldoende tijd en capaciteit hebt om alles zelf te organiseren.
• Je met een jonge doelgroep werkt.
• Je alleen medewerkers wilt met een erkend mbo-diploma.

Het Strevon-traject sluit beter aan als:

• Je snel behoefte hebt aan functioneel inzetbare medewerkers in de installatietechniek.
• Je liever werkt met een volwassen doelgroep (25 jaar en ouder).
• Je wilt dat medewerkers in korte tijd de benodigde vakgerichte certificaten behalen.
• Je op zoek bent naar volledige ontzorging in het werven en opleiden van personeel.

Zowel het BBL-traject als het Strevon-traject biedt kansen om technisch personeel om te scholen. Het zijn echter twee verschillende trajecten, en de juiste keuze hangt volledig af van wat jouw bedrijf nodig heeft.

Als je snel gemotiveerd technisch personeel nodig hebt dat functioneel inzetbaar is, is Strevon de ideale oplossing. Met een korte opleidingsduur en focus op vakgerichte certificaten kan je zij-instromers na gemiddeld zes maanden zelfstandig routinematige werkzaamheden laten uitvoeren binnen jouw organisatie.

Het BBL-traject biedt een erkend mbo-diploma en sluit beter aan bij jongere leerlingen zonder werkervaring. Neem je deze leerlingen direct in loondienst, dan is het uurtarief lager, maar liggen jouw tijdsinvestering en werkgeversrisico aanzienlijk hoger.

Wil je meer weten over het opleiden van technisch personeel via een BBL-traject? Dan raden wij je aan contact op te nemen met een opleidingsinstituut bij jou in de buurt dat technische BBL-opleidingen aanbiedt. Zij kunnen je verder helpen bij vragen over het BBL-traject.

Wil je meer weten over het Strevon-traject? Dan adviseren we je om in ieder geval de volgende blogs te lezen op onze website:

• Wat is een zij-instromer?
• Zijn wij actief in jouw branche?
• Waarom is ons inleentermijn 2750 uur?

Heb je vragen neem dan contact op met Job Bruinsma. Samen kijken we naar de mogelijkheden en helpen we je de juiste keuze te maken voor jouw bedrijf.