Wat is een zij-instromer?

Een zij-instromer is iemand die vanuit een ander vakgebied overstapt naar een nieuw beroep, zonder de benodigde opleiding of ervaring in die branche. Deze stap kan voortkomen uit persoonlijke (interne) of externe factoren.

Interne redenen:

Zij-instromers maken vaak zelf de keuze om van carrière te veranderen. Veel voorkomende redenen zijn:

• Ontevredenheid over hun huidige werk,
• Gebrek aan voldoening of uitdaging,
• Onprettige werktijden,
• Geen doorgroeimogelijkheden,
• Fysiek zwaar werk.

Externe redenen:

Externe factoren kunnen de overstap naar een nieuwe branche stimuleren:

• Krimp in eigen sector: Digitalisering en automatisering zorgen ervoor dat bepaalde sectoren kleiner worden. Bijvoorbeeld de verschuiving van fysieke winkels naar online verkoop.
• Personeelstekorten in andere sectoren: Tekorten in techniek, zorg en onderwijs maken het aantrekkelijker om over te stappen.
• Flexibilisering van de arbeidsmarkt: Mensen wisselen tegenwoordig vaker van baan of sector in hun loopbaan.
• Maatschappelijke ontwikkelingen: Innovaties in duurzaamheid en technologie creëren nieuwe beroepen, zoals zonnepanelen- of warmtepompmonteurs. Dit maakt zij-instromers een logische keuze aangezien het voor elke medewerker een nieuw beroep is.

Wil je weten waarom de installatietechniek specifiek zo aantrekkelijk is voor zij-instromers? Lees dan dit artikel over de belangrijkste redenen waarom zij voor deze sector kiezen.

Wij richten we ons op kandidaten die intrinsiek gemotiveerd zijn om de overstap naar de installatietechniek te maken. Externe factoren kunnen meespelen, maar de innerlijke motivatie is doorslaggevend en wordt tijdens onze selectie streng getoetst. Hieronder vind je een profielschets van onze zij-instromers.

Hoewel we geen vaste leeftijdsgrenzen hanteren, zien we dat kandidaten tussen 25 en 45 jaar de meeste kans hebben om ons traject succesvol af te ronden.

• 25-45 jaar: Deze groep combineert voldoende werkervaring met de flexibiliteit om nieuwe vaardigheden te leren.
• <25 jaar: Vaak weinig werkervaring en onvoldoende besef van wat een carrièreswitch inhoudt.
• >45 jaar: Leren en omscholen vraagt meer energie, vooral zonder technische achtergrond.

Van onze huidige groep zij-instromers valt 75% in de categorie 25-35 jaar. Sollicitanten buiten deze groep beoordelen we op geschiktheid en motivatie, niet op leeftijd.

Onze zij-instromers komen uit verschillende sectoren, zoals logistiek, transport en horeca. Slechts enkelen hebben al technische ervaring omdat ze in een technische niche hebben gewerkt. Tijdens de selectie beoordelen we zorgvuldig of een kandidaat affiniteit met techniek heeft en bereid is om te leren.

Meer details over hoe wij technische affiniteit en motivatie toetsen, vind je in het artikel ‘Hoe toetsen wij technische affiniteit?’. In de grafiek hieronder zie je uit welke sectoren onze zij-instromers komen. Bij ‘overig’ hebben we het over verschillende sectoren zoals de beveiliging, de wetenschap, energie, landbouw, financiële dienstverlening, zakelijke dienstverlening, enzovoort.

Wij werken bij voorkeur met zij-instromers die enkele jaren werkervaring hebben en weten wat het betekent om in loondienst te zijn. Stabiliteit in het arbeidsverleden is een pre. We vragen door bij kandidaten met veel korte dienstverbanden om hun beweegredenen te begrijpen. Wij werken bijna nooit met zij-instromers die vanuit een uitkering de stap naar de techniek willen maken.

• Onze zij-instromers:
• Beheersen de Nederlandse taal,
• Hebben een rijbewijs en eigen vervoer,
• Zijn intrinsiek gemotiveerd om in de installatietechniek te werken,
• Wonen binnen een straal van 30 minuten reistijd van jouw bedrijf.

Bij een samenwerking met Strevon stellen we samen vast welke zij-instromer het beste past bij jouw bedrijf. Denk aan persoonlijkheid, drijfveren en bedrijfscultuur. We selecteren echter nooit op de volgende criteria, omdat dit in strijd is met onze waarden en de wet:

• Geslacht
• Leeftijd
• Ras of etnische afkomst
• Nationaliteit
• Burgerlijke staat
• Seksuele geaardheid
• Religie of levensbeschouwing

Wij doen er alles aan om een gemotiveerde zij-instromer te vinden en een goede match te maken met jouw bedrijf. Een match die ertoe leidt dat de zij-instromer zo snel mogelijk zelfstandig routinematige werkzaamheden kan uitvoeren en, na de detachering periode van 2750 uur, bij jou in dienst treedt. Pas dan is het traject geslaagd en hebben wij beiden onze investering terugverdient.

Als wij een zij-instromer aan je voorstellen, dan kan je ervan op aan dat deze kandidaat met zorg is geselecteerd. Voordat de zij-instromer start is er altijd een meeloopdag bij jouw bedrijf zodat je zelf toetst of er een match is.

Je kan dit zelf organiseren, of je kiest voor samenwerking met een gespecialiseerd bureau zoals Strevon. Wij bieden jouw bedrijf de kans om gemotiveerde zij-instromers binnen te halen. Kandidaten die na een zorgvuldige selectie klaarstaan om direct voor jou aan de slag te gaan gecombineerd met ons omscholingstraject.

Zoals je eerder in dit artikel hebt gelezen, hebben zij-instromers vaak geen directe werkervaring in de techniek, maar wél een sterke motivatie en technische affiniteit. Met ons traject maken we hen snel functioneel inzetbaar.

Bij Strevon investeren we in hun ontwikkeling en succes, zodat zij op de lange termijn van waarde zijn voor jouw bedrijf. Onze aanpak, die zich de afgelopen jaren heeft bewezen, stelt ons in staat om precies de juiste kandidaten te vinden en op te leiden voor jouw specifieke behoeften.

Benieuwd wat de investering is om een zij-instromer via Strevon in te schakelen? Lees dan ons artikel over ‘wat kost samenwerken met Strevon?’.