Wat als wij geen zij-instromer voor jou kunnen vinden?

Bij de start van onze samenwerking betaal je een eenmalig opstarttarief van € 2.350 (prijsniveau 2025). Het opstarttarief investeren we in onze marketingcampagnes en markeert de start van onze langdurige samenwerking. Hierna kun je altijd een nieuwe vacature openzetten zonder hiervoor opnieuw het opstarttarief te betalen.

Om een geschikte zij-instromer voor je te vinden vragen we je op ons werkgeversplatform een bedrijfsprofiel en een vacature aan te maken. We lopen deze samen met je door en zorgen dat alles klopt. Jouw vacature moet de juiste informatie bevatten: van werktijden en werkzaamheden tot de soorten projecten waar jullie aan werken. Ook willen we graag meer weten over jouw bedrijf. Hoe groot is het team? Hoe is de samenstelling van de monteurs? En wat typeert de bedrijfscultuur? Als alles helder en compleet is, starten wij de werving voor jouw vacature.

Onze marketingafdeling werkt continu om potentiële zij-instromers voor de installatietechniek te bereiken. We gebruiken een ‘inbound marketingstrategie’. Hiermee trekken we geïnteresseerden aan door hen te helpen en te informeren.

Via ons platform strevon.nl bieden we uitgebreide informatie over de overstap naar de installatietechniek. Dat doen we met pakkende artikelen, video’s en campagnes op sociale media zoals Instagram, Facebook, Google en TikTok. Het resultaat? Potentiële zij-instromers nemen zelf contact met ons op. Deze marketingactiviteiten lopen het hele jaar door.

Zodra jouw vacature op ons platform staat, zetten we extra acties in om specifiek voor jouw bedrijf een zij-instromer te vinden:

• Gerichte meldingen (e-mail, whatsapp & sms) naar relevante profielen: We sturen een melding naar potentiële zij-instromers in onze database die passen bij jouw vacature. Deze mensen wonen binnen een half uur van jouw bedrijf en hebben wensen die aansluiten bij wat jij biedt. Gemiddeld bereikt jouw vacature meer dan 100 relevante warme profielen.
• Promotie via online kanalen: We plaatsen jouw vacature op populaire vacaturewebsites en zetten gerichte promotie in via Google & socials.

De doorlooptijd verschilt, maar in 56% van de gevallen vullen we de vacature binnen 6 weken in. Na 11 weken stijgt dit percentage naar 78%. Eén ding is zeker: wij blijven zoeken tot jij de perfecte match hebt. Ons zoekproces kent drie fasen:

• Fase 1: Opstartperiode (1 week)
  Je maakt op ons werkgeversplatform zelf een bedrijfsprofiel aan en stelt de vacature op. Dit duurt ongeveer 15 minuten. Wij nemen contact met je op om je profiel te bespreken en alles compleet te maken.
• Fase 2: Werving (2-8 weken)
  We starten een gerichte campagne voor jouw vacature. Onze continue campagnes op sociale media ondersteunen dit proces.
• Fase 3: Selectie en match (1-2 weken)
  Na telefonische intake en kennismakingsgesprek selecteren wij een kandidaat. Als er een match is, organiseren we een meeloopdag. Dit helpt beide partijen om een weloverwogen beslissing te maken.

Wil je meer weten over hoe lang het duurt om een zij-instromer te vinden? Lees dan dit artikel.

Tijdens de wervingsperiode houdt jouw accountmanager je regelmatig op de hoogte van de voortgang. Als er na 2 tot 3 maanden nog geen geschikte zij-instromer is gevonden, blijven we actie ondernemen. Dit doen we:

• We blijven doorzoeken:
  Zolang jij dat wilt, blijven wij zoeken naar een passende kandidaat. Onze samenwerking draait om resultaat: een zij-instromer die na 2500 gewerkte uren bij jou in dienst treedt. We stoppen niet voordat dat gelukt is.
• Samen kijken naar verbeterpunten:
  We analyseren samen waarom de werving moeizaam verloopt. We bespreken het aantal kandidaten uit de regio en de kwaliteit van de kandidaten tijdens de intakegesprekken. We bekijken jouw bedrijfsprofiel en vacaturetekst en bespreken met je hoe je die aantrekkelijker kan maken. Denk aan het toevoegen van een bedrijfsvideo of andere marketingmiddelen.

Met deze aanpak zorgen we dat jouw vacature de aandacht krijgt die het verdient en de juiste kandidaat uiteindelijk jouw team versterkt.

Een goede match tussen de zij-instromer en jouw bedrijf is de basis voor een succesvol traject. Zowel jij als wij investeren namelijk in het opleiden en omscholen van deze kandidaat. Dit is een investering die zich pas op de langere termijn terugverdient. Daarom is het belangrijk dat zij-instromers zeker zijn van hun keuze en zich langdurig verbinden aan ons omscholingstraject én jouw bedrijf. Andersom geldt dit natuurlijk ook voor jou.

We organiseren altijd een meeloopdag zodat beide partijen kunnen kijken of er een match is. Zo kunnen beide partijen beoordelen of er een klik is. Denk je na de meeloopdag dat de kandidaat niet geschikt is als hulpmonteur in jouw team? Geef dat dan aan. Het heeft geen zin om te starten met twijfels. Onze ervaring leert dat deze twijfels vaak gegrond zijn, en dat het traject tussentijds alsnog moet worden stopgezet. Of jij de kandidaat nu afwijst, of de kandidaat zelf besluit niet door te gaan: wij gaan kosteloos verder met het zoeken naar een geschikte zij-instromer voor jouw bedrijf.

Hoort jouw vacature niet bij de 78% die wij binnen elf weken invullen? Dat vinden wij net zo vervelend als jij. Onze marketing draait het hele jaar door, en bij de start van de samenwerking heb jij een opstarttarief betaald. Samen hebben we geïnvesteerd in dit traject, en die investering verdient zich pas terug wanneer een geschikte hulpmonteur na 2750 gewerkte uren bij jou in dienst treedt. Daarom blijven wij ons voor 100% inzetten om die juiste zij-instromer voor jouw bedrijf te vinden.

Heb je ondertussen een andere oplossing gevonden voor je personeelstekort en zie je voorlopig af van een zij-instromer? We begrijpen dat dit kan gebeuren. Regelmatig krijgen we de vraag of we in zo’n geval het opstarttarief terugbetalen. Dat doen we niet, omdat ook wij onze investering in de wervingscampagne al hebben gemaakt. Wat wél kan, is jouw vacature tijdelijk on hold zetten.

Zodra je weer plek hebt voor een hulpmonteur, pakken wij de werving kosteloos weer op. Dat is de kracht van onze langdurige samenwerking. Voor ons is de samenwerking pas geslaagd als er een zij-instromer bij jou aan de slag gaat en na de detacheringsperiode bij jou in dienst treedt.

Het vinden van een zij-instromer kan soms langer duren dan gehoopt, maar dat betekent niet dat we opgeven. Wij zetten onze samenwerking voort zolang jij dat wil, en blijven zoeken naar de ideale kandidaat die past bij jouw bedrijf.

Zoals je hebt gelezen, blijven we niet stilzitten. We analyseren samen waarom het lastig kan zijn om de juiste match te vinden. We geven je tips om je vacature en bedrijfsprofiel te optimaliseren waar nodig. Ondertussen gaan onze campagnes onverminderd door om potentiële kandidaten aan te trekken.

Ben je klaar om jouw zoektocht naar een zij-instromer weer een stap verder te brengen? Samen zorgen we ervoor dat jouw team versterkt wordt met een geschikte zij-instromer als hulpmonteur.

Wil je weten hoe lang het gemiddeld duurt om een zij-instromer te vinden? Lees dan ons artikel: Hoe lang duurt het om een zij-instromer te vinden?