Waarom past Strevon wel (of niet) bij jouw bedrijf?

Een zij-instromer in de functie van hulpmonteur heeft in de eerste maanden intensieve begeleiding nodig van een ervaren (hoofd)monteur. Het gaat immers om iemand die een compleet nieuw vak leert en veel uitleg, begeleiding en bevestiging nodig heeft. Dit kost tijd, en het kan gebeuren dat jouw bedrijf die tijd simpelweg niet vrij kan maken. Er kunnen verschillende redenen zijn waarom het niet lukt: misschien heb je geen ervaren monteurs in dienst die een hulpmonteur willen of kunnen begeleiden. Of de werkdruk en het type projecten maken het onmogelijk om een ervaren monteur vrij te stellen. In dat geval is een zij-instromer geen geschikte oplossing voor jouw bedrijf.

Zijn jouw ervaren monteurs te druk om tijd vrij te maken voor begeleiding? Stel jezelf dan de vraag hoe lang deze situatie houdbaar blijft. Een te hoge werkdruk kan je bedrijf in een negatieve spiraal brengen: je hebt te veel werk om een onervaren collega op te leiden, maar ervaren monteurs zijn niet te vinden. Dit zorgt ervoor dat de werkdruk hoog blijft, met het risico op verzuim of vertrek van je huidige team. Ondertussen kan je bedrijf niet verder groeien.

Overweeg daarom om tijdelijk minder opdrachten aan te nemen. Door een ervaren monteur vrij te spelen, creëer je ruimte om een hulpmonteur op te leiden. Deze hulpmonteur groeit uit tot een zelfstandig werkend monteur en versterkt jouw team op de lange termijn. Je maakt een bewuste stap terug om daarna twee stappen vooruit te zetten.

We zien wel eens bedrijven die voornamelijk werken met monteurs op zzp– of inleenbasis. Hoewel deze medewerkers vaak goed werk leveren, zijn ze doorgaans minder betrokken en loyaal aan jouw bedrijf. Dit maakt het lastig om een ervaren en betrokken monteur te vinden die bereid is tijd te steken in het begeleiden van een hulpmonteur. Het gebrek aan lange termijn commitment vormt een uitdaging, terwijl juist dat essentieel is voor het succesvol opleiden van een hulpmonteur.

Als Strevon niet de juiste oplossing is, wat kan je dan doen om jouw bedrijf te laten groeien? Dit hangt af van jouw visie op werkgeverschap. Je kan ervoor kiezen om nog meer zzp’ers in te huren. Of je kan de stap zetten naar een team met meer medewerkers in loondienst.

Nu de wetgeving rond zzp’ers per 1 januari 2025 strenger wordt gecontroleerd door de Belastingdienst, ontstaat er bovendien extra onzekerheid over schijnzelfstandigheid. Dit leidt er nu al toe dat sommige zzp’ers kiezen voor de zekerheid van een loondienstverband. Ons advies: voer dit gesprek met jouw zzp’ers en bied ze een contract in loondienst aan. Als je een ervaren (hoofd)monteur in loondienst hebt, kan je alsnog overwegen een hulpmonteur op te leiden. Dit geeft je de kans om jouw team duurzaam uit te breiden en tegelijkertijd voorbereid te zijn op veranderingen in de wetgeving.

Zij-instromers zijn medewerkers die de overstap maken van een ander beroep en een andere branche naar de installatietechniek. Bij Strevon kun je erop vertrouwen dat onze zij-instromers over technische affiniteit beschikken. Hier toetsen wij op. Ze hebben alleen geen werkervaring in de installatietechniek. Dat betekent dat wij bijvoorbeeld een voormalig kok kunnen selecteren als zij-instromer. Sta je hier kritisch tegenover en geloof je niet in het potentieel van zij-instromers? Dan zijn wij waarschijnlijk niet de juiste partij voor jou.

Ben je toch nieuwsgierig naar wat zij-instromers jouw bedrijf kunnen opleveren? Wij brengen je graag in contact met werkgevers die al succesvol met zij-instromers in de functie van hulpmonteur werken. Zo vertellen BLR-Bimon, Klimaatbalans, VKP Beveiliging en WL Techniek je met alle plezier wat het ze heeft gebracht. Misschien ontdek je na deze gesprekken dat investeren in een zij-instromer toch een waardevolle keuze is.

Onze zij-instromers hebben geen mbo-diploma in de techniek en ons traject is niet gericht op het behalen daarvan. In plaats daarvan focussen we op het zo snel mogelijk ‘functioneel inzetbaar’ maken van de hulpmonteur. Dit betekent dat ze binnen zes maanden zelfstandig routinematige werkzaamheden kunnen uitvoeren. Tijdens ons traject behalen ze de certificaten die nodig zijn voor het werk in jouw bedrijf, zoals onder andere:

• VCA
• Nen3140
• CO vakmanschap
• F-gassen categorie 1 en 2
• MBV
• IDB

Deze certificaten zijn belangrijk, maar ze staan niet gelijk aan een landelijk erkend mbo-diploma in de techniek. Wil je graag een medewerker opleiden met het doel een mbo-diploma te behalen? Dan is een BBL-traject een geschikte keuze. Je kan jouw bedrijf aanmelden als leerbedrijf bij een mbo-opleiding in jouw regio die technische BBL-trajecten aanbiedt. Wil je weten wat het verschil is tussen een BBL-opleiding en het Strevon-traject? Lees dan dit artikel en ontdek welke route het beste past bij jouw bedrijf.

Wij werken exclusief met bedrijven in de installatietechniek. Soms krijgen we de vraag of we ook kunnen samenwerken met bedrijven uit andere branches. Dat doen we niet. Onze omscholingstrajecten zijn volledig gericht op de diverse werkzaamheden binnen de installatietechniek. De zij-instromers die wij aannemen, zijn ook specifiek op zoek naar een carrière in deze branche. Door onze focus kunnen we de best mogelijke match garanderen. Dit heeft er al toe geleid dat meer dan 240 kandidaten succesvol aan de slag zijn gegaan in de installatietechniek. Wil je meer weten over de brancheactiviteiten waar we ons op richten? Lees dan dit artikel.

Heb je een bedrijf dat werkzaam is in de installatietechniek maar zitten jullie niet in Noord-Holland, Zuid-Holland of Utrecht? Dan zijn wij op dit moment niet de juiste samenwerkingspartner voor jou. We kiezen er bewust voor om onze focus te leggen op deze regio’s. Dit stelt ons in staat om een sterk netwerk van technische bedrijven op te bouwen en persoonlijk contact met onze samenwerkingspartners te onderhouden.
Hoewel we de ambitie hebben om in de toekomst landelijk actief te zijn, is dat op dit moment nog niet het geval.

Ben je op zoek naar een organisatie zoals Strevon, maar buiten de Randstad? Dan kunnen deze twee organisaties je wellicht verder helpen:

• IW Switch & werk: IW heeft een landelijke dekking. Ze bieden een arbeidspool van leerling monteurs. Denk daarbij vooral aan jonge leerlingen en zij-instromers.
• GoFlex: GoFlex is een opleidingsbedrijf in de techniek. In samenwerking met het ROC en opdrachtgevers leiden ze jongeren versneld op voor een BBL-diploma in een technische richting. Ze bieden zowel een omscholingstraject voor zij-instromers als een leer-werktraject waarin monteurs in 3 tot 4 jaar hun mbo-diploma behalen. Ze hebben een landelijke dekking.

Je weet nu wanneer wij wel of niet een geschikte samenwerkingspartner voor jou zijn. Heb je bijvoorbeeld geen ervaren monteur om een hulpmonteur te begeleiden, werk je voornamelijk met zzp’ers, of geloof je niet in het potentieel van zij-instromers? Dan is een samenwerking met Strevon niet de juiste keuze voor jouw bedrijf. Door dit vooraf helder te maken, voorkomen we teleurstellingen en kan je een weloverwogen beslissing nemen.

We hebben zes redenen besproken waarom Strevon niet altijd de juiste oplossing is. Dit artikel helpt je kritisch te kijken naar hoe je jouw personeelsbestand kan uitbreiden, passend bij jouw bedrijf. Wil je weten hoe je jouw bedrijf kunt versterken met de juiste medewerkers als je niet voor onze zij-instromers kiest? Overweeg de alternatieven die in dit artikel zijn genoemd of lees ons artikel over het verschil tussen een BBL-traject en het Strevon-traject. Het kan je net dat extra inzicht geven om de beste keuze te maken.

Wij geloven in gerichte, specialistische oplossingen. Door te focussen op zij-instromers in de installatietechniek in onze regio, helpen we bedrijven groeien. Twijfel je of Strevon bij jou past? Job Bruinsma is een van onze experts en denkt graag met je mee.

Wil je meer weten over onze zij-instromers en hun overstap naar de techniek? Lees ons artikel ‘Wat is een zij-instromer?‘ en krijg een beter beeld.