Hoe toetsen wij technische affiniteit?

Het begrip ‘technische affiniteit’ komt vaak voor in vacatureteksten, en ook wij stellen deze eis aan onze kandidaten. Maar wat betekent het precies? Technische affiniteit wordt gedefinieerd als ‘het vermogen en de interesse om technologie te begrijpen, ermee te werken en technische problemen op te lossen die verband houden met processen, apparaten of systemen.’

Bij technische affiniteit gaat het niet alleen om bestaande kennis van technologie, maar vooral om een natuurlijke nieuwsgierigheid en aanleg om technische concepten snel te begrijpen en ermee te werken. Voor ons betekent technische affiniteit ‘de interesse en aanleg voor techniek.’ Deze combinatie van motivatie en aanleg is belangrijk bij de selectie van onze zij-instromers.

Het is belangrijk om technische affiniteit te herkennen bij zij-instromers die als hulpmonteur in de installatietechniek aan de slag willen. Wij toetsen technische affiniteit op vier onderdelen:

1. Nieuwsgierigheid en interesse in de techniek,
2. Technische hobby’s,
3. Werkervaring met techniek,
4. Kennis van de techniek.

Hieronder lichten we deze onderdelen verder toe.

Tijdens onze selectiegesprekken onderzoeken we hoe kandidaten zich oriënteren en verdiepen in de techniek. Laat de kandidaat zien echt te willen weten hoe de techniek werkt? Deze oprechte interesse kan blijken uit:

• Het meekijken met monteurs die aan het werk zijn;
• Het actief opzoeken van informatie over (werken in de) techniek. Denk aan het bekijken van video’s, lezen van blogs, bezoeken van beurzen of praten met kennissen in een technisch beroep.
• Het meelopen met iemand in de techniek.

Daarnaast vragen we altijd welke technische uitdagingen de kandidaat zelf oppakt in het dagelijks leven. Lost de kandidaat elektrische problemen in huis zelf op, sluit men zelf leidingen en verlichting aan of lost lekkages op? Dat zegt veel over de technische aanleg van een kandidaat.

We verdiepen ons ook in de hobby’s van kandidaten, vooral als deze interesse voor techniek tonen. Denk aan:

• Sleutelen aan voertuigen,
• Houtbewerking,
• Het opknappen of verbouwen van een woning.

Vrijetijdsbesteding waarin kandidaten met hun handen werken, laat zien dat ze praktische vaardigheden hebben en techniek leuk vinden.

Sommige zij-instromers hebben al technische werkervaring, maar niet in de installatietechniek, of ze hebben functies gehad met raakvlakken in techniek. Denk bijvoorbeeld aan:

• Telecom monteur
• Automonteur
• Liftmonteur
• Licht- en geluidsspecialist
• Decorbouwer
• Operator in een technische productieomgeving

We beoordelen ook de technische kennis van kandidaten, zoals hun inzicht in gereedschappen, materialen en producten. Voorbeelden hiervan zijn:

• Zelfstandig uitzoeken en beoordelen van een nieuwe cv-ketel voor thuis.
• Gereedschap herkennen en weten bij welke werkzaamheden je deze gebruikt.
• Inzicht hebben in de verschillende soorten leidingwerk en de materialen waarvan deze gemaakt zijn.

Onze recruiters beoordelen technische affiniteit aan de hand van de vier genoemde onderdelen. Als een kandidaat wel interesse in techniek toont, maar dit nergens uit blijkt, dan zijn we extra kritisch. Toch is technische affiniteit niet de enige factor die we meenemen in onze beoordeling.

Motivatie en werkverleden wegen voor ons even zwaar. Als een kandidaat bijvoorbeeld zeer gemotiveerd is en uit het werkverleden blijkt dat het een betrouwbare en loyale medewerker is, wijzen we deze niet direct af vanwege een gebrek aan technische affiniteit. In plaats daarvan kan een tussenstap worden voorgesteld.

We vragen de kandidaat zich verder te verdiepen in de installatietechniek, bijvoorbeeld door:

• Een dag mee te lopen met een monteur,
• In gesprek te gaan met een vakman over de inhoud van het werk.
• Veel kandidaten grijpen deze kans met beide handen aan. Na zo’n ervaring keren ze vaak met nieuwe inzichten en overtuiging bij ons terug, klaar voor een volgende stap in het proces.

Tijdens de meeloopdag kan jij, of jouw hoofdmonteur, de technische affiniteit van de kandidaat beoordelen. Wij raden aan om kandidaten eenvoudige technische taken te laten uitvoeren. Dit geeft je direct een indruk van hun aanleg en praktische vaardigheden. Nog belangrijker dan de uitvoering is de interesse die de kandidaat toont in de werkzaamheden en jouw bedrijf. Let op hoe nieuwsgierig en betrokken iemand is. Deze interesse en motivatie zijn vaak veel betere voorspellers voor succes dan technische vaardigheden alleen.

Onze ervaring laat zien dat technische affiniteit niet bepalend is voor het succes van een zij-instromer in het traject. Voor onze opdrachtgevers wegen andere factoren veel zwaarder, zoals het passen binnen de bedrijfscultuur en het tonen van motivatie en leergierigheid. Wanneer een hulpmonteur de juiste instelling heeft, kunnen de werkzaamheden altijd aangeleerd worden.

Soms vragen opdrachtgevers of ze vooraf specifieke eisen mogen stellen aan de technische affiniteit van een kandidaat. Wij raden dit af, omdat technische affiniteit zelden de doorslaggevende factor is. Wat wél het verschil maakt, is een kandidaat die gemotiveerd is, goed in het team past en een ondersteunend thuisfront heeft. Door extra eisen te stellen aan de technische affiniteit loop je misschien een hele goede kandidaat mis.

Technische affiniteit is belangrijk, maar niet allesbepalend. Door ook te kijken naar motivatie en werkverleden kun je betere kandidaten selecteren die succesvol de overstap naar de installatietechniek maken. We hebben uitgelegd wat technische affiniteit inhoudt en hoe wij deze toetsen op vier onderdelen: nieuwsgierigheid, technische hobby’s, werkervaring en kennis. Belangrijker nog is dat succes vaak samenhangt met de juiste instelling, passen in het team en een ondersteunend thuisfront.

Bij Strevon hebben we ruim 240 zij-instromers geplaatst in de installatietechniek. Wij helpen jouw bedrijf om kandidaten te selecteren die niet alleen affiniteit hebben met techniek, maar ook de drive om een waardevolle monteur te worden.

Lees ook ons artikel over ‘hoe wij gemotiveerd (technisch) personeel vinden‘ waarin we onze werving en selectieprocedure toelichten. Zodat jouw bedrijf kan beschikken over een gemotiveerde hulp-monteur die uitgroeit tot een onmisbare monteur in jouw team.