Zijn er subsidieregelingen om de begeleiding van zij-instromers in de techniek te financieren?

Als technische werkgever wil je bijdragen aan het oplossen van het structurele personeelstekort in de installatietechniek, en tegelijk het tekort binnen je eigen organisatie aanpakken. Zij-instromers opleiden is een effectieve oplossing, maar vraagt tijd, aandacht én geld. Logisch dus dat je je afvraagt of je daarin gesteund wordt, bijvoorbeeld door brancheorganisaties of de overheid. Want we delen één missie: samen zorgen voor voldoende goed opgeleid technisch personeel.

Bij Strevon begeleiden we jaarlijks tientallen zij-instromers naar een baan in de installatietechniek. We leiden hen altijd goed op, ook zonder subsidie. Maar dankzij slimme subsidieregelingen kunnen we nét dat stapje extra zetten. Zo investeren we bijvoorbeeld in innovaties en onderzoeken we continu welke opleidingen het beste aansluiten op de praktijk en op de wensen van onze monteurs én opdrachtgevers.

Subsidies geven ons extra financiële ruimte om de kwaliteit van onze trajecten verder te verhogen, met als resultaat een hoger slagingspercentage en betere begeleiding. We zien subsidies als een waardevolle stimulans, maar geen basisvoorwaarde. Want onze visie is helder: we willen onze dienstverlening op een gezonde, zelfstandige manier kunnen blijven aanbieden én verbeteren. Met of zonder subsidie. In dit artikel leggen we uit hoe deze subsidies werken, én hoe jij er als werkgever direct van profiteert.

Nee, als werkgever kun je geen subsidie aanvragen voor de begeleiding van een zij-instromer die je via Strevon inzet. Dat heeft een duidelijke reden. Onze zij-instromers worden verloond via een backofficepartij die is aangesloten bij de ABU-cao (Algemene Bond Uitzendondernemingen). Ze zijn dus niet bij jouw bedrijf in loondienst. Daardoor draag jij als opdrachtgever geen premie af aan het ontwikkelfonds van de branche, en dat is ook een voorwaarde om subsidie aan te kunnen vragen via bijvoorbeeld WijTechniek

Heb je wel medewerkers in loondienst waarvoor je premie afdraagt? Dan kun je voor die groep vaak subsidie aanvragen, bijvoorbeeld voor bijscholing of specifieke trainingen.

Wij ontvangen subsidie voor de begeleiding en opleiding van zij-instromers. Niet omdat wij bijdragen aan het ontwikkelfonds, maar omdat we aantoonbaar bijdragen aan het structureel oplossen van het personeelstekort in de installatietechniek. Daarbij volgen we voor onze zij-instromers altijd de inlenersbeloning van de cao voor Technische Installatiebedrijven. Zo hebben onze zij-instromers vanaf dag 1 dezelfde arbeidsvoorwaarden als andere medewerkers in binnen jouw branche.

Omdat onze zij-instromers bij jou aan de slag gaan als hulpmonteur, profiteer jij direct van de subsidievoordelen die wij ontvangen, zonder dat je daar zelf iets voor hoeft te regelen.

Wij maken gebruik van twee concrete regelingen die het mogelijk maken om onze zij-instromers goed en snel op te leiden:

WijTechniek Teamwork-regeling (WTR)

• Gericht op zij-instromers in de technische installatiebranche.
• Strevon ontvangt € 3.500 subsidie per zij-instromer.
• Wij tonen aan welke trainingen en opleidingen elke kandidaat volgt.
• Opleidingskosten worden rechtstreeks door WijTechniek betaald.

Doorzaam Kansberoepenbudget

• Maximaal € 1.500 subsidie per zij-instromer voor om- of bijscholing.
• Technische functies worden door UWV aangemerkt als kansrijke beroepen.
• Daardoor zijn onze kandidaten extra aantrekkelijk én toekomstbestendig.

Voor beide regelingen geldt dat we alleen voor een beperkt aantal zij-instromers subsidie kunnen aanvragen. Wij zijn hierbij altijd afhankelijk van de beschikbare en gereserveerde budgetten vanuit de overheid.

Strevon werkt nauw samen met subsidieverstrekkers zoals WijTechniek en Doorzaam omdat we dezelfde doelen nastreven: het structureel oplossen van het personeelstekort in de installatietechniek en indiensttreding bij een installatiebedrijf voor de lange termijn. Naast nieuwe instroom van monteurs, investeren we ook volop in begeleiding om deze mensen voor de branche te behouden.

Door onze jarenlange ervaring weten we precies wat zij-instromers zoeken, nodig hebben en waarom sommigen toch voortijdig stoppen. Die kennis delen we actief met de branche. Dankzij onze bewezen aanpak realiseren we samen met onze partners een hoog slagingspercentage, wat onze gezamenlijke autoriteit versterkt.

Ons slagingspercentage ligt op 73%. Hiermee bedoelen we dat 73% van onze zij-instromers ons traject succesvol heeft afgesloten én op contract is gegaan bij hun opdrachtgever. Zo helpen we technische bedrijven aan gemotiveerde, goed opgeleide én duurzame medewerkers.

Jij hoeft niets aan te vragen, niets te regelen, en je loopt geen risico’s. Maar je profiteert wél. Hoe dan? Met:

• Lagere kosten
  De subsidie dekt een deel van onze kosten. Zonder deze regeling moet ons uurtarief omhoog .
• Sneller inzetbare mensen
  Door goede trainingen en begeleiding zijn onze zij-instromers sneller zelfstandig én facturabel.
• Minder personeelstekort
  Wij leiden continu nieuw technisch talent op dat vanuit een andere branche de overstap maakt naar de installatietechniek. Daarmee voorkom je gaten in je eigen planning én draag je bij aan het oplossen van het personeelstekort.
• Kwaliteit gegarandeerd
  Wij moeten onze subsidie elk jaar verantwoorden. Dat betekent: heldere opleidingsdoelen, vaste evaluaties, bewezen slagingspercentages.
• Goede begeleiding
  Tijdens het traject voeren we regelmatig voortgangsgesprekken met jou én de kandidaat. Dat doen we om vroegtijdige uitval te voorkomen en ervoor te zorgen dat de hulpmonteur zich prettig voelt binnen jouw bedrijf. Zo vergroten we de kans dat zij na het traject bij jou in dienst komen. .
• Hoog slagingspercentage
  Ons slagingspercentage ligt op 73%. Daar zijn we trots op, maar we zijn er nog niet. Ons doel is om dit percentage continu te verhogen.

Kortom, dankzij de subsidie die wij ontvangen voor jouw zij-instromer kunnen wij extra investeren in het verbeteren van onze dienstverlening. Daarmee krijg jij een beter opgeleide, gemotiveerde kandidaat, tegen lagere kosten. Win-win.

Zelf subsidie aanvragen voor de begeleiding van een zij-instromer van Strevon is niet mogelijk. Maar via Strevon profiteer je er wél van. Dankzij onze samenwerking met subsidieverstrekkers zoals WijTechniek en Doorzaam kunnen we hoogwaardige opleidingstrajecten aanbieden, gericht op duurzame instroom en het behoud van technisch talent. We delen dezelfde missie als onze partners: het structurele tekort aan personeel in de installatietechniek oplossen. Deze samenwerking geeft ons extra ruimte om te blijven innoveren, zodat we voortdurend meerwaarde kunnen leveren aan jou als werkgever én aan de hele technische branche.

Wil je weten wat het kost om met ons samen te werken, en wat het je oplevert? Lees dan dit artikel over ‘de kosten en aanpak van een traject met ons‘.

Bij Strevon geloven we in de kracht van samenwerking. Zo zorgen we ervoor dat zij-instromers niet alleen snel inzetbaar zijn, maar het ook naar hun zin hebben bij jouw bedrijf. Want gemotiveerde mensen maken het verschil.