Is een zij-instromer zonder technische ervaring aannemen niet risicovol? Zo pakken we dat aan.

Bij Strevon zien we dagelijks dat het grootste risico niet ligt in het ontbreken van technische werkervaring, maar in een gebrek aan motivatie en goede begeleiding. In dit artikel laten we zien hoe wij die risico’s minimaliseren met een scherp selectieproces en intensieve begeleiding. Zo zorgen we dat jouw nieuwe hulpmonteur binnen zes maanden zelfstandig repeterende werkzaamheden uitvoert, je ervaren monteurs ontlast, en veilig werkt vanaf dag één.

Met onze jaren aan ervaring hebben we geleerd dat de sleutel tot succes vooral in motivatie zit. Technische kennis kunnen wij aanleren, maar motivatie heeft iemand wel of niet. Daarom kijken we tijdens het selectietraject kritisch naar de drijfveren van een kandidaat. Waarom wil iemand dit werk doen? Is er een natuurlijke affiniteit met techniek? En hoe gaat de kandidaat om met tegenslag?

We hebben geleerd dat mensen met de juiste mindset, zelfs zonder werkervaring in de installatietechniek, verrassend snel groeien. Onze data en gesprekken met klanten bevestigen het keer op keer: kandidaten met sterke motivatie en technische affiniteit ronden het traject succesvol af.

De data die wij in de afgelopen jaren hebben verzameld en de gesprekken die we hebben gevoerd met zij-instromers en opdrachtgevers, gebruiken wij om ons traject continu te verbeteren. Wij weten inmiddels precies wat zij-instromers zoeken, wat ze nodig hebben om succesvol te zijn én waarom sommigen toch voortijdig stoppen.

We weten dat als hulpmonteurs stoppen, dit vaak in de eerste drie maanden gebeurt. Daarom voeren we in de eerste drie maanden van het traject vier van de acht evaluatiegesprekken. Wij begeleiden onze hulpmonteurs actief door deze spannende start, bieden structuur én de bevestiging die ze nodig hebben om door te zetten.

Nog een verbetering die we hebben doorgevoerd, is het naar voren halen van ons opleidingstraject. De hulpmonteur volgt alle cursussen in de eerste zes maanden. Dit versnelt de ontwikkeling én zorgt ervoor dat de hulpmonteur sneller functioneel inzetbaar is op de werkvloer.

Al na zes maanden zijn de meeste kandidaten functioneel inzetbaar als hulpmonteur. Dat betekent dat ze zelfstandig repeterende werkzaamheden uitvoeren. Ze ontlasten jouw team en worden vanaf dat moment ook facturabel.

Ook veiligheid is vanaf dag één geborgd. Nog voor hun eerste werkdag bij jou behalen onze kandidaten het VCA-certificaat. Werken ze in de elektro- of beveiligingstechniek? Dan komt daar het NEN 3140-certificaat bij. Zo weet jij zeker dat ze veilig en verantwoord starten op een hun eerste werkdag bij jou.

In ons opleidingstraject behalen zij-instromers geen mbo-diploma maar wel meerdere certificaten die waardevol zijn in de techniekbranche. Ze zijn gericht op specifieke, praktische vaardigheden waar jij als werkgever echt iets aan hebt. Veel van deze certificaten zijn bovendien levenslang geldig. Ook de overheid erkent hun waarde: met de goedkeuring van de NLQF-certificering door de Tweede Kamer worden onze trajecten in de toekomst mbo-erkend.

Natuurlijk: nul risico bestaat niet. We werken met mensen, en omstandigheden kunnen veranderen. Het kan gebeuren dat iemand terugkeert naar zijn of haar oude beroep of om een andere reden stopt. Maar doordat wij, net als jij, investeren in de kandidaat, is het ook ons belang dat de hulpmonteur het traject succesvol afrondt en bij jou blijft werken.

We analyseren daarom iedere ‘stopper’ binnen Strevon. Waarom haakt iemand af? Wat kunnen we daarvan leren? Zo blijven we ons proces verbeteren en verkleinen we het risico op uitval in de toekomst. Dat onze aanpak werkt, zie je terug in het slagingspercentage van 73%. Als we alleen kijken naar Q1 van 2025 zitten we zelfs op een slagingspercentage van 93%! Geslaagd betekent voor ons dat de zij-instromer na de inleenperiode bij jou op contract gaat. Want alleen dan versterk je jouw team op een duurzame manier.

Een stijgend slagingspercentage. Hulpmonteurs die sneller inzetbaar zijn. En klanten die met vertrouwen blijven terugkomen. De hulpmonteurs die wél doorgaan, zijn vaak juist degene die zich sterk ontwikkelen. Ze voegen waarde toe, nemen werk uit handen en willen bij jou in dienst. Want dat is waar we samen voor gaan: een duurzame match tussen jouw bedrijf en een gemotiveerde vakman of -vrouw. Bovendien stopt het effect daar niet. Want zodra jouw hulpmonteur voldoende ervaring heeft, kan hij of zij weer een nieuwe zij-instromer begeleiden. Zo ontstaat er een vliegwiel: één investering die zichzelf steeds opnieuw terugverdient, in kennis, capaciteit en rust in je team.

Een kandidaat zonder technische werkervaring kan juist een waardevolle aanwinst zijn, mits goed geselecteerd en begeleid. Bij Strevon zorgen we met onze aanpak dat jij niet voor verrassingen komt te staan:

• We toetsen scherp op motivatie en technische affiniteit
• We bieden begeleiding en scholing in de cruciale eerste maanden
• We zorgen dat veiligheid en inzetbaarheid gewaarborgd zijn vóór de eerste werkdag
  Dat onze aanpak werkt, zie je terug in ons slagingspercentage van 73%.

Ben je benieuwd hoe wij ervoor zorgen dat een hulpmonteur uiteindelijk bij jou in dienst treedt en niet vroegtijdig stopt? Lees dan ons blog: Zo zorgen wij ervoor dat de hulpmonteur bij jou in dienst treedt.

Bij Strevon begeleiden we zij-instromers met een bewezen aanpak naar een duurzame carrière in de installatietechniek, en een succesvolle toekomst bij jouw bedrijf. Samen zorgen we dat jouw investering rendeert én versterken we je team.