Waarom onze praktijkbegeleiders het verschil maken bij zij-instromers

Wij hebben twee ervaren praktijkbegeleiders in dienst: Michael als Praktijkbegeleider Installatietechniek en Bert als Praktijkbegeleider Elektrotechniek. Beide hebben jarenlang in het vak gewerkt én als trainer nieuwe vakmensen opgeleid. Daardoor weten ze precies welke ondersteuning een zij-instromer nodig heeft én hoe ze jou als werkgever kunnen ontzorgen tijdens het opleiden van nieuwe vakmensen.

De praktijkbegeleider is de schakel tussen de zij-instromer, de hoofdmonteur, jou als werkgever en Strevon als omscholer. Samen met jou stelt hij vooraf duidelijke ontwikkeldoelen op. Zo weet iedereen waar de zij-instromer na drie en zes maanden moet staan en is vanaf de start helder waar naartoe wordt gewerkt.

Tijdens het traject houdt de praktijkbegeleider de voortgang in de gaten, onderhoudt hij het contact met de hoofdmonteur en de zij-instromer, en signaleert hij knelpunten voordat ze voor vertraging of uitval zorgen. Zo hoef jij als werkgever niet voortdurend zelf de begeleiding te coördineren.

Onze praktijkbegeleiders komen op vaste momenten langs op de werkvloer. Ze kijken mee hoe de ontwikkeling verloopt en bespreken dit met zowel de zij-instromer als de hoofdmonteur.

Samen kijken ze onder andere naar:

• Hoe verloopt de ontwikkeling?
• Wat gaat al goed?
• Waar liggen nog ontwikkelkansen?
• Welke begeleiding of opleiding is nodig om de volgende stap te zetten?

Loopt de ontwikkeling minder snel dan verwacht? Dan kijkt de praktijkbegeleider objectief naar de oorzaak. Ligt het aan de begeleiding? Aan het project? Aan de planning van de opleiding? Of heeft de zij-instromer simpelweg meer tijd of uitleg nodig? Zo worden uitdagingen vroeg gesignaleerd en opgelost, voordat ze leiden tot vertraging of uitval.

Daarnaast stemmen de praktijkbegeleiders de opleiding af op de praktijk. Niet iedere zij-instromer ontwikkelt zich op hetzelfde tempo en niet iedere opleidingsstap is op hetzelfde moment waardevol. Door opleidingsdagen op het juiste moment in te plannen, versnellen we de ontwikkeling en blijft de leerroute aansluiten op de dagelijkse werkzaamheden.

Door deze manier van werken zijn onze zij-instromers gemiddeld binnen zes maanden functioneel inzetbaar als hulpmonteur. Vaak zelfs eerder. Dat betekent dat iemand routinematige werkzaamheden zelfstandig kan uitvoeren. Denk aan het aanleggen van bekabeling, het afmonteren van schakelmateriaal of het monteren van eenvoudige componenten voor beveiligings- of installatiesystemen.

Vanaf dat moment hoeft de hoofdmonteur niet meer continu mee te kijken en houdt hij tijd over voor werkzaamheden waarvoor zijn ervaring echt nodig is. Tegelijkertijd levert de zij-instromer steeds meer waarde op voor jouw bedrijf.

Bij verschillende van onze klanten werken inmiddels zelfs meerdere generaties zij-instromers. Daardoor hebben zij via Strevon een structureel instroomkanaal gecreëerd voor nieuw technisch talent.

Waarom we zoveel tijd en aandacht steken in de begeleiding? Omdat ons doel verder gaat dan alleen het opleiden van een zij-instromer. Wij willen dat iemand na 2.750 gewerkte uren bij jou in dienst komt én met plezier bij jou blijft werken.

Door deze werkwijze kunnen we op tijd bijsturen en vergroten we de kans dat een gemotiveerde zij-instromer uitgroeit tot een vakman die jarenlang waarde toevoegt aan jouw bedrijf.

Inmiddels hebben we bij Strevon meer dan 240 zij-instromers succesvol omgeschoold naar de techniek. Gemiddeld rondt 80% van onze zij-instromers het omscholingstraject succesvol af en treedt na de inleenperiode in dienst als monteur. En dat percentage stijgt. Alle 17 zij-instromers die in 2026 zijn gestart, volgen nog altijd het traject.