Je hebt al BBL-leerlingen. Waarom zou je óók nog zij-instromers via Strevon willen?

Bij Strevon zien we in de praktijk dat BBL-leerlingen en zij-instromers elkaar versterken. Ze hebben verschillende rollen in het team en zorgen samen voor balans, continuïteit én kennisoverdracht. De ervaren monteur fungeert als mentor, de BBL’er ontwikkelt zich op een langere termijn tot vakman, en de zij-instromer is een leergierige aanvulling die snel inzetbaar is op routinetaken. Zo ontstaat een team met draagkracht voor vandaag én morgen.

Je hebt al BBL-leerlingen en je vraagt je af wat een zij-instromer via Strevon nog kan toevoegen? Begrijpelijk! Hieronder hebben we de belangrijkste verschillen tussen BBL-leerlingen en zij-instromers overzichtelijk naast elkaar gezet. Natuurlijk zijn er altijd uitzonderingen maar wij zien dat dit in de praktijk vaak klopt.

*Inzetbaarheid
Een BBL-traject duurt minimaal 2 jaar en omvat naast vakkennis ook algemene vakken zoals rekenen en Nederlands. Onze zij-instromers volgen een praktijkgericht opleidingstraject in de eerste 6 maanden, inclusief alle benodigde vakcertificaten. Met goede begeleiding van jouw hoofdmonteur voeren ze binnen zes maanden al zelfstandig routine werkzaamheden uit.

Veel bedrijven die al langer met BBL-leerlingen werken herkennen dit probleem: een gat in de leeftijdsopbouw. Vaak heb je een grote groep jonge monteurs tot 30 jaar en een grote groep ervaren monteurs van 40 plus, maar nauwelijks monteurs van 30 tot 45 jaar. Zij-instromers vullen juist dát gat op.

Een evenwichtige leeftijdsbalans in je team levert je de volgende voordelen op:

• Goede kennisoverdracht en meer innovatie
  Oudere werknemers brengen ervaring en vakkennis mee; jongere collega’s hebben frisse ideeën en actuele technische kennis. Die combinatie zorgt voor innovatieve oplossingen en behoud van belangrijke vakkennis binnen je bedrijf.
• Continuïteit binnen het team
  Als monteurs met pensioen gaan, staan goed ingewerkte collega’s al klaar om hun plek over te nemen. Zo voorkom je verlies van kostbare kennis en ervaring
• Hogere medewerkerstevredenheid en minder verloop
  In een team met een goede mix van leeftijden vinden medewerkers makkelijker aansluiting bij elkaar. Een grotere onderlinge verbinding zorgt ervoor dat mensen langer bij je bedrijf blijven. Zo verminder je het verloop én bespaar je op wervings- en inwerkkosten.

Zij-instroom en BBL-leerlingen sluiten elkaar niet uit, maar versterken elkaar juist. Door jong talent en ervaren zij-instromers te combineren, ontstaat er een gezond en stabiel personeelsbestand dat klaar is voor de toekomst.

Je hebt gelezen hoe zij-instromers zich onderscheiden op het gebied van werkervaring, inzetbaarheid en verantwoordelijkheid. Ze zijn snel productief en vullen het leeftijdsgat in je team op een natuurlijke manier.

Wil je weten hoe dit in jouw bedrijf zou werken? Plan vrijblijvend een kennismaking met Joost of lees ons vervolgartikel over hoe wij ervoor zorgen dat een zij-instromer zonder technische werkervaring snel inzetbaar is.

Bij Strevon begrijpen we wat technische bedrijven écht nodig hebben. We begeleiden zij-instromers die bewust kiezen voor een carrière in de techniek, zodat jij bouwt aan een betrouwbaar en toekomstgericht team.