Waarom zou je samenwerken met Strevon als je nú geen personeel nodig hebt?

Misschien denk je: ‘Ik heb nu niemand nodig, dus ik wacht nog even met werven.’ Begrijpelijk, maar niet handig. Een zij-instromer opleiden tot hulpmonteur kost tijd. Gemiddeld duurt het zo’n zes maanden voor de hulpmonteur zelfstandig routinematige werkzaamheden kan uitvoeren. Ook het vinden van een zij-instromer kost tijd. Je zoekt iemand die beschikt over technische affiniteit, gemotiveerd is én een klik heeft met jouw team. Dat vraagt om een zorgvuldig werving- en selectieproces. En dus: vooruitkijken en nu al starten, zodat je doorlopend nieuwe aanwas hebt.

Bij Strevon doorloopt een zij-instromer vier fases voordat hij of zij bij jou aan de slag gaat:

Je maakt eenvoudig een bedrijfsprofiel aan via ons werkgeversplatform en stelt je vacature op. Wij kijken met je mee zodat alles goed staat en aansluit op de doelgroep.

Wij brengen je vacature actief onder de aandacht met gerichte campagnes via Google ads, sociale media en andere marketingactiviteiten. Omdat wij sinds de start van Strevon onderzoek doen naar de wensen en behoeften van potentiële zij-instromers en hierop inspelen, weten wij de juiste mensen aan te trekken.

Wij selecteren de beste kandidaten. Jij ontvangt de topkandidaat en nodigt hem of haar uit voor een meeloopdag bij jouw bedrijf. Zo ontdek je samen of er echt een match is.

Is er een klik? Houd dan rekening met een opzegtermijn en eventuele VOG-aanvraag. Gemiddeld duurt dit nog eens 4 tot 6 weken.

Alles bij elkaar ben je dus al snel 2 tot 4 maanden verder vóór iemand überhaupt kan starten.

Een zij-instromer begint als hulpmonteur binnen jouw bedrijf: leergierig, gemotiveerd en klaar om het vak te leren. Jij zorgt voor een goede leerplek. Wij voor een solide opleidingstraject met gemiddeld vijftien opleidingsdagen in de eerste zes maanden. Je hoofdmonteur begeleidt de nieuwe collega in de praktijk en brengt het vak over.

Dit kost tijd en aandacht en de productiviteit van je hoofdmonteur zal hierdoor iets afnemen. Maar na circa zes maanden kan de hulpmonteur zelfstandig routinematige werkzaamheden uitvoeren. Op dat moment factureer je de gewerkte uren van je hulpmonteur (deels) door aan jouw klant. Zo begin je met het terugverdienen van je investering. En het mooie is, jouw hulpmonteur kan zijn of haar eigen (leer)ervaring gebruiken om op termijn een nieuwe zij-instromer van Strevon te begeleiden. Dit zien we bij een aantal van onze klanten al gebeuren. Zij bouwen aan een toekomstbestendig technisch team, net zoals jij dat ook kan doen.

Volgens WijTechniek is er in 2024 een tekort van 29.400 vakmensen in de installatiebranche. 85% daarvan kun je opvangen met schoolverlaters en zij-instromers. Maar er blijft altijd een structureel tekort over van 15%.

Dat betekent dat veel bedrijven, misschien ook jouw bedrijf, te maken krijgen met krapte zodra iemand uitvalt, vertrekt of met pensioen gaat. Zeker als je team relatief oud is of er weinig doorstroom is, kan één vertrek direct zorgen voor gaten in je planning.

Wachten met werven verkleint niet alleen je keuze, het beperkt ook je mogelijkheden om te bouwen aan een gezond personeelsbestand. Denk aan een goede balans in leeftijden, ervaring en ontwikkelmogelijkheden. Door nú al verschillende instroomkanalen te organiseren, zoals het opleiden van BBL-leerlingen en zij-instromers, houd je grip op je personeelsplanning. Je creëert ruimte om extra werk aan te nemen, om flexibel te blijven én om mensen aan te trekken die echt bij je bedrijf passen.

Zij-instromers zijn vaak gemotiveerd om het vak te leren, juist omdat ze bewust voor een carrièreswitch kiezen. Ze worden opgeleid binnen jouw bedrijf en bouwen daar direct een band op. Dat maakt de kans op loyaliteit en lange termijn inzetbaarheid groot.

De impact van wachten op je personeelsplanning
Een zij-instromer aannemen is een traject van meerdere maanden. Als je straks geen gaten in je planning wilt, moet je nú al in actie komen. Je weet nu hoe het proces eruit ziet: van vacature tot begeleiding op de werkvloer. Plan dus vooruit en wacht niet te lang.

Benieuwd of een zij-instromer bij jouw team past? Plan vrijblijvend een gesprek met Joost. Geen verplichtingen, gewoon samen sparren over jouw strategische personeelsplanning. Wil je eerst meer weten over Strevon? Lees hier ons artikel over wat ons anders maakt dan traditionele recruitment- of marketingbureaus.

Strevon is jouw partner in het aantrekken én ontwikkelen van technisch talent. Wij geloven in leren op de werkvloer, en in samenwerken op de lange termijn. Zodat jij kunt bouwen aan een team dat klaar is voor de toekomst.