Opzoek naar een elektricien voor jou bedrijf?

Elektricien gezocht?

Vind elektromonteurs voor jouw bedrijf!

Vraag direct meer informatie aan

Strevon elektrotechniek electricien gezocht

Strevon: Werving, opleiding en detachering van zij-instromers

Snelle werving en opleiding van
zij-instromers

Na een doelgericht wervingsproces wordt de
zij-instromer met ons speciaal ontwikkelde opleidingstraject opgeleid tot elektromonteur.

Meer dan 50 technische bedrijven werken met ons

20+ samenwerkingen
met elektrotechnische bedrijven

We hebben een sterke focus op elektrotechniek.
Dit stelt ons in staat om bedrijven en kandidaten echt te begrijpen en te kunnen helpen.

Elektromonteur nodig voor jouw elektro bedrijf

Als elektrotechnisch bedrijf ben je waarschijnlijk bezig met ontwerp, realisatie en onderhoud van elektrotechnische installaties. Een breed vakgebied, waarin duurzaamheid een belangrijk thema is en waar elektrotechnische installaties steeds groter en complexer worden. Binnen de elektrotechniek komen veel bedrijven handen te kort en wordt er veel naar een elektricien gezocht. Het is lastig om naast je werkzaamheden in de elektrotechniek actief op zoek te gaan naar een medewerker.

Heeft jouw bedrijf een elektricien nodig? Laat ons je helpen met het vinden van een geschikte nieuwe collega!

Vraag meer informatie aan ➜

Wij zijn Strevon. Én wij gaan je helpen

Strevon werft, leidt op en detacheert zij-instromers voor werkgevers die met spoed elektricien nodig hebben. Onze focus ligt op latent werkzoekenden die bereid zijn hun huidige vaste baan te verruilen voor een baan in de techniek. Mensen met de juiste motivatie, maar zonder ervaring in de elektrotechniek: zij-instromers. Wij leiden deze zij-instromer op, zodat jouw nieuwe werknemer na anderhalf jaar een volwaardig, gecertificeerd elektromonteur is. Wij werken niet met zzp elektromonteurs, maar de zij-instromers komen bij jouw bedrijf in vaste dienst werken.

Heeft jouw bedrijf net als de andere 20 aangesloten elektrotechnische bedrijven een elektricien nodig? Stop met het tevergeefs zoeken naar elektriciens en focus je weer op groei van je bedrijf met onze hulp!

Neem contact op

Elektricien gezocht voor jouw bedrijf?
Dit kun je van onze zij-instromers verwachten

Het vinden van een betrouwbare elektromonteur is tegenwoordig lastig. Bij Strevon helpen wij jou graag met het vinden van een elektricien die bij jouw bedrijf past. Hierbij focussen wij ons niet zomaar op een elektromonteur, maar gaan wij op zoek naar een gemotiveerde leerling elektromonteur die na anderhalfjaar goed in het vak is, door de combinatie van werken en leren. Door de samenwerking met Strevon heb je straks niet meer dringend elektriciens nodig.

Een zij-instromer…

Word door Strevon opgeleid. Wij regelen daarvoor alles: van locaties tot data. In het all-in tarief zit zowel de opleiding als de opleidingsdagen verwerkt. Jij hoeft hier dus niets voor te regelen, dat doen wij voor je.
De zij-instromer wordt opgeleid bij erkende instanties en scholen.
De zij-instromer wordt opgeleid door erkende docenten en trainers.
Is gemotiveerd, vastberaden en wil leren. Hij of zij is gemotiveerd om het vak van elektrotechniek eigen te maken. De zij-instromer weet nog niet hoe je elektra aanlegt, maar wil dit wel graag leren.
Heeft een groot verantwoordelijkheidsgevoel. Dit blijkt uit zijn of haar werkverleden en levensfase. Doorgaans heeft men een gezin en een woning en door deze verantwoordelijkheden neemt hij of zij een nieuwe baan uiterst serieus.

volledig gecertificeerd tot elektromonteur

✓ VCA-certificaat.
✓ Elektrotechniek woning bouw
✓ Elektrotechniek (kleine) utiliteit.

Meer weten over de inhoud van het opleidingstraject? Lees hieronder verder!

Meer informatie over de opleidingstrajecten

Elektricien nodig? Kies voor Strevon!

Specialist in het werven, detacheren en opleiden van personeel in de elektrotechniek

Heb je als elektrotechnisch bedrijf een elektromonteur nodig? Bij Strevon betaal je een all-in tarief per gewerkt uur. Je hebt dus geen extra kosten aan de opleiding van jouw nieuwe werknemer.

Na anderhalf jaar is je nieuwe werknemer omgeschoold en volledig gecertificeerd tot elektromonteur.

Vind personeel

Antwoord op veelgestelde vragen

In welke branches zijn jullie werkzaam?

Wij werken alleen in de techniek. Binnen de techniek hebben we focus op deze sectoren:

- Elektrotechniek
- Installatietechniek
- Klimaattechniek
- Zonnepanelen

Door onze sterke focus kennen we de markt en tevens werken we met passie binnen deze branche.

Hoe snel kunnen jullie een zij-instromer werven?

Nadat we zijn overeengekomen om een samenwerking te starten, duurt het wervingsproces gemiddeld 2 tot 4 weken. Hou er rekening mee dat een zij-instromer meestal te maken heeft met een huidig (vast) contract en dat er naast de wervingsperiode dus nog enige tijd kan volgen voordat hij of zij daadwerkelijk bij je aan de slag gaat.

Onderaan de streep is ons wervingsproces een stuk sneller dan wanneer je zelf werft én het bespaart je een hoop tijd en geld. We streven ernaar om binnen 2 weken de eerste kandidaat aan je voor te stellen.

Hoe kan het dat jullie wel snel personeel kunnen leveren?

Door te kiezen voor een andere aanpak. Onze focus ligt op latent werkzoekenden die bereid zijn hun huidige vaste baan te verruilen voor een baan in de techniek. Mensen met de juiste motivatie, maar zonder ervaring in de techniek. We noemen hen zij-instromers. We snappen het profiel van de zij-instromer en door onze marketing expertise weten we hen te bereiken. We spreken dagelijks doorlopend geschikte kandidaten. Door onze jarenlange ervaring weten we de juiste vragen te stellen om écht te kunnen bepalen of een kandidaat bij jouw functie past.

Werkt de medewerker direct bij mij in dienstverband?

Nee, de medewerker wordt allereerst gedetacheerd via Strevon voor circa anderhalf jaar. In deze anderhalf jaar loop jij dus geen enkel risico. Tegen een all-in tarief wordt je nieuwe medewerker door ons omgeschoold. Na anderhalf jaar is hij of zij gecertificeerd monteur en eindigt de detacheringsperiode. Je neemt hem of haar nu wel in direct dienstverband aan.

Hoe ver woont de zij-instromer maximaal van ons bedrijf?

We streven ernaar om een zij-instromer te vinden die op max. 30 minuten afstand woont vanaf jouw kantoor.

Hoeveel monteurs moet ik in dienst hebben om een zij-instromer in te werken?

Om een zij-instromer te begeleiden en te zorgen voor zijn of haar ontwikkeling, is het van belang dat jouw team uit ten minste 8 monteurs bestaat. Hierbij moet ten minste één persoon de vaardigheden hebben om een zij-instromer onder zijn hoede te nemen en alle ins en outs van het vak te leren.

Wordt een zij-instromer opgeleid voor het starten van de baan?

Nee, het opleidingstraject wordt gestart wanneer jouw nieuwe medewerker bij je begint. De theorie van het opleidingstraject is ondersteunend aan hetgeen dat hij of zij leert in de praktijk. Het is dus belangrijk dat je voldoende monteurs hebt die de zij-instromer het vak kunnen leren.

Waarom detacheren via Strevon?

Je hoeft zelf geen advertenties meer te plaatsen en geen sollicitaties uit te voeren. Kortom: je stopt met het tijd spenderen aan het tevergeefs zoeken naar personeel. Dit geeft jou weer de tijd om te focussen op andere zaken. Maar wat zijn de voordelen wanneer we iemand gevonden hebben en hij of zij via Strevon gedetacheerd wordt aan jullie? Dat leggen we je uit:

Je betaalt per gewerkt uur een all-in tarief. Dit betekent:
✓ Opleiding wordt geregeld en betaald door Strevon;
✓ Opleidingsdagen worden doorbetaald door Strevon;
✓ Ziekterisico ligt volledig bij Strevon en ook vakantie wordt door ons betaald;
✓ Kosteloos overnemen na de detacheringsperiode;
✓ Je hebt gegarandeerd een medewerker van 40 uur per week;
✓ Collectieve verplichte vrije dagen van opdrachtgever worden doorbetaald;
✓ Vanaf dag één bouwt hij of zij pensioen op.

Kortom: jij loopt geen risico en weet precies waar je aan toe bent, en ook de medewerker profiteert van veel voordelen.

Waar staat een zij-instromer na anderhalf jaar?

Elke individuele zij-instromer is anders en heeft zijn eigen tempo in het leren van nieuwe vaardigheden. Over het algemeen is een zij-instromer na anderhalf jaar werken in de technische sector al aanzienlijk gegroeid in zijn ontwikkeling en heeft hij of zij relevante werkervaring opgedaan binnen jouw bedrijf. Ze zijn dan ook in staat om:

- Zelfstandig reparaties en onderhoudswerkzaamheden uit te voeren;
- Problemen te identificeren en op te lossen op basis van hun kennis en opgedane ervaring;
- Effectief te communiceren met klanten en collega’s over technische kwesties;
- Veiligheidsprocedures te volgen en te hanteren in overeenstemming met de gezondheids- en veiligheidsvoorschriften.

Sommige zij-instromers zullen na anderhalf jaar meer vooruitgang hebben geboekt dan andere.

Geïnteresseerd of heb je nog vragen?

Aangenaam, mijn naam is Benjamin van Putten. Ik kan al je vragen beantwoorden over onze mogelijkheden voor jou als werkgever.