Wat is het verschil tussen Goflex, IW en Strevon?

Je wil investeren in een zij-instromer. Slim, want technisch talent is schaars. Een zij-instromer is iemand die vanuit een ander beroep of sector overstapt naar de installatietechniek. Door een zij-instromer op te leiden tot monteur, help je het personeelstekort in de installatietechniek terug te dringen. Maar met wie werk je samen?

Je bent vast al partijen als IW, Goflex en Strevon tegengekomen. Samenwerken met meerdere partijen tegelijk kan ook: IW en Goflex leiden bijvoorbeeld óók BBL-leerlingen op. In dit artikel zetten we alles overzichtelijk voor je op een rij, zodat jij de partner kiest die echt bij jouw bedrijf past.

De vergelijking is gebaseerd op feiten: openbare informatie, een gesprek met IW en een mailwisseling met de directeur van GoFlex en Vakwijs.

Goflex

• Is gestart met het bieden van BBL-trajecten voor jongeren en heeft daar later de doelgroep zij-instromers aan toegevoegd.
• Voor zij-instromers is er het Kickstart-programma, bedoeld voor mensen met minimaal 3 jaar werkervaring en een startkwalificatie (HAVO, VWO of MBO niveau 2 of hoger).

IW

• Ook IW is gestart met het bieden van BBL-trajecten voor jongeren (tot 24 jaar) en heeft hier later de doelgroep zij-instromers aan toegevoegd.
• ‘Switch & Werk’ is het traject voor zij-instromers. Deze hebben uiteenlopende achtergronden, zoals vluchtelingen, mensen die door ziekte of andere redenen op zoek moeten naar ander werk, of werkzoekenden die zich nog oriënteren op een nieuwe baan. Vaak hebben zij geen startkwalificatie. Daarom volgen deze zij-instromers ook het BBL-traject, waarmee ze hun mbo-diploma halen.

Strevon

• Strevon heeft zich vanaf de start uitsluitend gericht op zij-instromers en biedt geen BBL-trajecten voor jongeren aan.
• Zij-instromers hebben minimaal 3 jaar werkervaring, Nederlandssprekend, met startkwalificatie, én de intentie om bij jouw bedrijf in dienst te treden.

IW werft zij-instromers met name via mond-tot-mondreclame en banenmarkten. Daarnaast gebruiken ze sociale media en Google advertenties. Iedereen die zich wil laten omscholen is welkom, ook bijvoorbeeld vluchtelingen of kandidaten uit een tweede spoortraject. IW werkt veel samen met gemeenten.

De selectie ziet er zo uit:

• Kennismakingsgesprek op kantoor van IW. Motivatie is het belangrijkste selectiecriterium.
• Kennismaking met het bedrijf. Hier is altijd een adviseur van IW bij aanwezig. Deze ondersteunt de kandidaat, bijvoorbeeld bij taalbarrières.
• Meeloopdag bij het bedrijf.

GoFlex – Kickstart
GoFlex werft zij-instromers via voorlichting op opleidings- en banenmarkten en gezamenlijke werving met opdrachtgevers.

De selectieprocedure bij GoFlex verloopt als volgt:

• Preselectie via de eigen selectietool Connect
• Telefonische intake door ervaren selecteurs
• Kennismaking op een van de acht locaties van GoFlex
• Assessment/psychologische test
• Opstellen profiel van de kandidaat
• Voorstellen bij het bedrijf waarbij een proefplaatsing mogelijk is.

GoFlex hanteert striktere instapeisen voor het Kickstart-programma. Alleen kandidaten die voldoen aan de volgende voorwaarden komen in aanmerking:

• Startkwalificatie (HAVO, VWO of MBO niveau 2 of hoger)
• B-rijbewijs en/of eigen vervoer
• Minimaal 3 jaar fulltime werkervaring
• Op dit moment een baan
• Geen ambitie om zzp’er te worden maar om na de inleenperiode bij de opdrachtgever in dienst te treden.

Strevon werft actief via gerichte campagnes op Google, sociale media en via de eigen website: een platform dat alle veelgestelde vragen van zij-instromers beantwoordt.

De selectieprocedure verloopt als volgt:

• Vragenlijst op de website
• Telefonische intake door onze recruiter
• Persoonlijk gesprek op ons kantoor
• Match maken tussen de wensen van de kandidaat en een passende vacature
• Meeloopdag bij het bedrijf

De selectiecriteria zijn:

• Vloeiend Nederlands spreken
• B-rijbewijs en eigen vervoer
• Minimaal 3 jaar fulltime werkervaring én een huidige baan
• Leeftijd vanaf circa 25 jaar (75% van onze zij-instromers is tussen de 25-45 jaar)
• Intentie om na het traject bij het bedrijf in dienst te treden

De inleenperiode verschilt per traject en per aanbieder. Voor alle partijen geldt dat je na de inleenperiode de zij-instromer kosteloos kunt overnemen.

IW – Switch & Werk
IW bezoekt de zij-instromer in principe één keer per kwartaal op de werkplek. Afhankelijk van de behoefte van de kandidaat, bezoeken (of bellen) ze iemand vaker. Als alles goed loopt, kan er wel eens een bezoek worden overgeslagen. Omdat sommige bedrijven het vervelend vinden als medewerkers onder werktijd gestoord worden, komt IW vaak tijdens de pauze of na werktijd langs.

GoFlex – Kickstart
Bij GoFlex vinden er tijdens het traject minimaal vier evaluatie- en voortgangsgesprekken op locatie plaats. De zij-instromer bespreekt zijn ontwikkeling, uitdagingen en doelen samen met de werkplekbegeleider en een coach. De GoFlex coach is altijd beschikbaar. Als de situatie daarom vraagt, worden er extra gesprekken met de coach ingepland.

Strevon
Strevon voert voortgangsgesprekken op acht vaste momenten tijdens het traject, met jou én de kandidaat. Die momenten zijn:

• De eerste week
• De eerste maand
• De tweede maand
• De derde maand (deze is altijd op locatie)
• Het tweede kwartaal
• Het derde kwartaal
• Het vierde kwartaal
• Het vijfde kwartaal

In de eerste drie maanden voeren we vier gesprekken. Dat doen we bewust, omdat dit een fase is waarin zij-instromers nog onzeker zijn. Ze moeten nog veel leren en hebben behoefte aan bevestiging dat ze op de juiste weg zitten. Extra aandacht in deze fase voorkomt vroegtijdige uitval. Als we signalen opvangen die zorgen baren, brengen we je direct op de hoogte. En als er knelpunten zijn in de samenwerking, bemiddelen we actief. Want voor ons is het traject pas geslaagd als de zij-instromer na afloop graag bij jou in dienst treedt.

IW – Switch & Werk
Bij IW kan de zij-instromer handgereedschap in bruikleen krijgen. Daarvoor betaalt hij of zij een borg, en bij verlies moet het gereedschap worden vergoed.
Persoonlijke beschermingsmiddelen (PBM’s) zoals helm, bril, werkschoenen en handschoenen worden verzorgd door IW. Werkkleding kan via IW worden geregeld, maar vaak draagt de zij-instromer de werkkleding van het bedrijf. Zo is meteen duidelijk dat hij of zij onderdeel is van het team.

GoFlex – Kickstart
Zij-instromers krijgen van GoFlex een gereedschapspakket dat past bij hun specialisatie. Ze tekenen hiervoor een bruikleenovereenkomst. Persoonlijke beschermingsmiddelen zoals helm, bril, werkschoenen en handschoenen worden geregeld door GoFlex.
Voor werkkleding geldt hetzelfde als bij IW. GoFlex kan deze verstrekken, maar voor het teamgevoel draagt de zij-instromer meestal de kleding van het bedrijf waar hij of zij werkt.

Strevon
Voor de meeloopdag moet de zij-instromer al werkschoenen hebben. Die koopt de kandidaat zelf. Zijn de werkschoenen aan vervanging toe? Dan verwachten we dat jouw bedrijf nieuwe werkschoenen vergoedt. Net zoals je andere PBM’s, werkkleding en gereedschap beschikbaar stelt aan medewerkers. Zo voelt de zij-instromer zich gelijkwaardig aan de rest van het team, en dat draagt direct bij aan het werkplezier.

IW – Switch & Werk
IW is een stichting zonder winstoogmerk. Dat betekent dat het maatschappelijke doel vooropstaat: zoveel mogelijk mensen succesvol omscholen om het tekort in de installatietechniek op te lossen. Zij-instromers kunnen bij jou in dienst komen na een van tevoren afgesproken periode. Die kan variëren van 4 maanden tot 4 jaar. Net welke maatwerkafspraken je daarover maakt met IW.

GoFlex – Kickstart
Bij GoFlex stroomt de zij-instromer na de inleenperiode van één jaar door naar een functie als elektromonteur of installatiemonteur. Je mag de zij-instromer na dat jaar kosteloos overnemen. GoFlex wil samen met bedrijven zij-instromers opleiden met één duidelijk doel: indiensttreding bij het bedrijf. Tijdens het leerwerktraject doen kandidaten ervaring op bij het bedrijf en ontwikkelen ze zich tot vakkracht. Zo bouwen ze stap voor stap aan een toekomst binnen het team.

Strevon
Bij Strevon is het einddoel glashelder: een vast contract bij jouw bedrijf. Alles in het traject is daarop gericht, van de selectie van kandidaten tot de intensieve begeleiding tijdens de inleenperiode. Voor ons is het traject pas geslaagd als de zij-instromer na 2750 uur graag bij jou in dienst treedt.

Zij-instromer (21 jaar, minimumloon)

*Het tarief is afhankelijk van het opleidingstraject dat de zij-instromer volgt. Dit is het goedkoopste tarief voor het omscholingstraject van een monteur luchtbehandeling in Q1 2025.

IW Nederland
IW werkt landelijk en is georganiseerd in zes regio’s. In elke regio is een eigen team actief dat bedrijven en kandidaten ondersteunt.

GoFlex
Ook GoFlex is landelijk actief. Ze hebben eigen trainingscentra en meer dan 500 technische leerwerkplekken verspreid over heel Nederland.

Strevon
Strevon richt zich op de Randstad: Zuid-Holland, Noord-Holland en Utrecht. In deze regio’s kennen we de markt en zorgen we voor een goede match tussen bedrijven en kandidaten.

Hieronder een overzicht van alle kenmerken van de drie partijen die we besproken hebben in dit artikel.

*tarieven zijn gebaseerd op kwartaal 1 2025.

Ben je op zoek naar brede maatschappelijke instroom met veel aandacht voor het behalen van een erkend mbo-diploma? Dan past IW misschien goed bij jou. Wil je liever snel schakelen met een kort, praktisch omscholingstraject waarbij de kandidaat na een jaar overgenomen kan worden? Dan kan GoFlex aansluiten bij wat je zoekt.

Zoek je iemand die niet alleen gemotiveerd is, maar ook gedurende langere tijd persoonlijke begeleiding krijgt, met als doel indiensttreding bij jouw bedrijf? Dan ligt de aanpak van Strevon mogelijk het dichtst bij jouw wensen. Let daarbij ook op waar je bedrijf zit: Strevon werkt alleen in de Randstad, IW en GoFlex zijn actief door heel Nederland.

Sta je op het punt om een keuze te maken? Download dan de gratis besliswijzer van Strevon of plan een vrijblijvend gesprek met Job. Zo ontdek je binnen 20 minuten of onze aanpak past bij jouw team, regio en toekomstplannen. Uiteindelijk gaat het erom wat het beste bij jou en jouw bedrijf past. We helpen je op een eerlijke en transparante wijze met het maken van de juiste keuze zoals we dat met dit artikel ook doen.

Bij Strevon draait alles om kwaliteit, begeleiding en duurzame instroom. Wij werven gericht, leiden snel en praktijkgericht op, en zorgen ervoor dat jouw nieuwe monteur zich echt thuis voelt op de werkvloer. Want pas als hij of zij graag bij jou blijft en bij jou op contract gaat, is het traject voor ons geslaagd.