Waarin verschilt Strevon van traditionele recruitment- of marketingbureaus?

Je hebt al een hele tijd een vacature openstaan, maar geschikte monteurs lijken onvindbaar. Recruitmentbureaus benaderen je met cv’s van mensen die nu al als monteur werken. Maar dan komt de twijfel:

• Zijn deze kandidaten echt gemotiveerd om bij jou te werken of is het vooral het hogere salaris dat ze over de streep trekt?
• En hoe kan het dat een ervaren monteur beschikbaar is, met de structurele tekorten aan technisch personeel?

En wat als je duizenden euro’s betaalt voor een plaatsing, maar je nieuwe medewerker na een paar maanden alweer vertrekt? Bij Strevon horen we die zorgen dagelijks in onze gesprekken met mensen zoals jij. Veel bureaus schuiven met potentiële kandidaten, zonder zich te verdiepen in de motivatie of lange-termijn match. Jij blijft achter met het risico. Bovendien, door met bestaande monteurs te schuiven los je het tekort aan monteurs in de installatietechniek niet op.

In dit artikel lees je precies hoe onze aanpak fundamenteel verschilt van traditionele recruitment- en marketingbureaus.

Zowel recruitment- als marketingbureaus helpen je bij het invullen van je vacature, maar ze doen het anders.

Een recruitmentbureau zoekt actief naar monteurs die al in de techniek werken en probeert hen te laten overstappen naar jouw bedrijf. Dat kan op basis van werving & selectie (tegen een fee van 20–25% van het jaarsalaris) of via detachering, waarbij je een uurtarief betaalt voor elk gewerkt uur.

Klinkt efficiënt, maar in de praktijk loop je vaak hier tegenaan:

• De kandidaat was niet actief op zoek en is benaderd. Hierdoor is de overstap meestal geld-gedreven, niet bedrijf-gedreven.
• Je trekt iemand weg bij een ander bedrijf, het tekort aan monteurs blijft bestaan.
• Bij een werving & selectie fee komt de kandidaat direct bij jou in dienst. Fijn, maar er is geen begeleiding. En als iemand snel weer vertrekt, ben je de kosten van de fee kwijt.
• Bij detachering is nauwelijks begeleiding vanuit het bureau. Het contact is vooral gericht op het plaatsen van de kandidaat.

De samenwerking met een recruitmentbureau hoeft niet altijd verkeerd uit te pakken. Je kan er een hele loyale en goede monteur aan overhouden. Het blijft wel een feit dat je een monteur hebt weggetrokken bij een ander technisch bedrijf en het tekort aan monteurs in de installatietechniek hiermee blijft bestaan.

Een marketingbureau helpt je met het opzetten van een wervingscampagne om monteurs aan te trekken. Ze zorgen voor zichtbaarheid en proberen met slimme advertenties de juiste mensen te bereiken. Krijg je reacties? Dan komen die rechtstreeks bij jou binnen. Je betaalt dus puur voor de campagne, de werving en selectie doe je zelf.

Wees je ervan bewust dat:

• Je betaalt voor zichtbaarheid, maar er is geen garantie dat er geschikte kandidaten reageren.
• Je de opvolging van de sollicitaties zelf moet doen.
• Hierdoor krijgt het niet altijd de juiste prioriteit en aandacht en ben je hier veel tijd aan kwijt.
• Je vaak iemand wegtrekt bij een ander bedrijf en het personeelstekort in de installatietechniek daarmee blijft bestaan.

Ook hier geldt, de wervingscampagne kan je een goede monteur opleveren maar lost het tekort in de branche niet op.

Wij zijn geen klassiek recruitmentbureau. Wij combineren werving & selectie, opleiding, begeleiding én detachering in één totaaltraject. Met als belangrijkste doel dat de zij-instromer bij jou op contract gaat. Dat we hierin succesvol zijn blijkt wel uit ons slagingspercentage: 73% van onze zij-instromers hebben ons traject succesvol afgerond én zijn op contract gegaan bij hun opdrachtgever. Dit hoge slagingspercentage begint bij de basis: de intrinsieke motivatie van onze kandidaten. Onze aanpak bestaat uit de onderstaande 5 stappen en past uiteraard ook niet bij elk bedrijf.

1. Jouw vacature en bedrijfsprofiel
   We stellen samen met jou een profiel op van jouw bedrijf én de functie. Zo weten we exact wie er bij jou past.
2. Werving en selectie via onze campagnes
   Wij richten ons volledig op zij-instromers van buiten de branche. Kandidaten moeten zichzelf aanmelden, wij benaderen niemand zomaar rechtstreeks . Daarmee weten we direct of iemand echt wil.
3. Opleiden via gecertificeerde modules
   Vanaf dag één werkt de zij-instromer als hulpmonteur bij jou, én volgt hij of zij een van onze 12 omscholingstrajecten gericht op de installatie- of elektrotechniek. De hulpmonteur behaalt de certificaten die nodig zijn binnen jouw branche, bijvoorbeeld F-Gassen of CO Vakmanschap.
4. Detachering met volledige risicodekking
   Tijdens de detachering zijn wij juridisch werkgever. Jij loopt geen risico bij ziekte of verlof, die kosten nemen wij voor onze rekening. Na 2.750 uur kun je de hulpmonteur kosteloos overnemen.
5. Begeleiding gedurende het hele traject
   Tijdens het traject voert ons Customer Success team op acht vaste momenten voortgangsgesprekken met jou én de kandidaat. Dat doen we om vroegtijdige uitval te voorkomen en ervoor te zorgen dat de hulpmonteur zich prettig voelt binnen jouw bedrijf. Zo vergroten we de kans dat de hulpmonteur na het traject graag bij jou in dienst komt. Pas dan is ons traject geslaagd.

• Altijd gemotiveerde kandidaten, omdat ze zelf het initiatief nemen en wij hierop selecteren.
• Geen mensen wegtrekken bij andere bedrijven, maar nieuwe vakmensen creëren voor de installatietechniek.
• Langetermijn commitment, wij zijn pas tevreden als jouw hulpmonteur na de inleentermijn bij jou in dienst komt.
• Begeleiding tijdens het traject met vaste evaluatiemomenten.
• Geen opleidingsstress, wij regelen én betalen de cursussen en opleidingsdagen.

Waar traditionele bureaus monteurs weghalen bij andere bedrijven, zorgen wij voor instroom van nieuwe monteurs in de installatietechniek. Hiermee pakken we het personeelstekort in de branche echt aan. En jij krijgt gemotiveerde zij-instromers die bewust kiezen voor de installatietechniek én bij jou in dienst willen treden na afloop van ons traject.

Inmiddels zijn er al heel wat zij-instromers van Strevon in dienst getreden bij hun opdrachtgever. Het mooie is, zij werken nu nieuwe zij-instromers van Strevon in! Hiermee creëer je een gezonde instroom en doorstroom van monteurs op de lange termijn.

Wil je weten of onze aanpak past bij jouw bedrijf? Download onze besliswijzer of plan een vrijblijvend gesprek met Job. Dan kijken we samen of we ook voor jouw team de juiste versterking kunnen vinden.

Bij Strevon geloven we in échte oplossingen voor de techniek sector. Wij investeren in mensen, kwaliteit en langdurige samenwerking, zodat jij kunt bouwen aan een sterk en toekomstbestendig team.