Moet er een ervaren monteur beschikbaar zijn voordat je een zij-instromer aanneemt?

Een zij-instromer leert als hulpmonteur een compleet nieuw vak. In de eerste maanden heeft hij of zij dus veel uitleg, bevestiging en praktijkervaring nodig. Dat vraagt aandacht van jouw ervaren monteur. En ja, dat kost tijd. Maar je staat er niet alleen voor. Al binnen enkele weken start de hulpmonteur met ons opleidingstraject op een externe locatie. Dat versnelt het leerproces én verlicht de druk op jouw team.

Bovendien, geen tijd maken betekent: blijven hangen in de huidige situatie. Waar werkdruk oploopt, monteurs overbelast raken en je bedrijf niet kan groeien. Dus stel jezelf niet alleen de vraag: ‘Kan het nu?’ maar vooral: ‘Wat kost het als ik het níet doe?

Afhankelijk van jouw situatie zijn er slimme oplossingen mogelijk. Hier zijn drie concrete opties:

Door bewust een paar opdrachten uit te stellen, kun je een ervaren monteur vrijmaken voor begeleiding. Klinkt als een stap terug, maar dat is het niet. Je investeert nú in het opleiden van een hulpmonteur die straks zelfstandig meedraait. Gemiddeld is een hulpmonteur na zes maanden ‘functioneel inzetbaar’ en kan routine werkzaamheden zelfstandig uitvoeren. Zo win je op lange termijn capaciteit terug.

En het mooie is: die investering betaalt zich dubbel uit. Want zodra jouw hulpmonteur voldoende ervaring heeft, kan hij of zij op termijn ook weer een nieuwe zij-instromer begeleiden. Zo bouw je gestaag aan een toekomstbestendig team.

Heb je wel ervaren monteurs, maar willen ze geen hulpmonteur begeleiden? Ga het gesprek aan. Wat houdt hen tegen? Misschien hebben ze geen duidelijk beeld van wat het opleiden inhoudt. Of willen ze meer zeggenschap over wie ze begeleiden. Laat ze meedenken, geef ze eigenaarschap en overweeg een beloning voor hun inzet

Afhankelijk van het soort werkzaamheden is het soms mogelijk om één ervaren monteur meerdere hulpmonteurs te laten begeleiden. Bijvoorbeeld bij nieuwbouwprojecten waar je met meerdere monteurs in een projectteam samenwerkt.

Uit de cijfers van Wij Techniek blijkt dat er in 2024 een tekort was van 29.400 vakmensen in de installatiebranche. Dit tekort kan voor 85% worden ingevuld met schoolverlaters en zij-instromers. Dan blijft er een structureel tekort over van 15%. Terwijl jij wacht, doet jouw concurrent dat wellicht niet. De zij-instromer die jij vandaag afwijst, werkt morgen ergens anders.

Door nú te starten met opleiden, bouw je aan een toekomstbestendig personeelsbestand. Je bent voorbereid op de toekomst en voorkomt last-minute stress. Het is geen luxe, maar noodzaak.

Een zij-instromer begeleiden kost tijd. Maar niets doen kost je meer. Met de juiste aanpak kun je ruimte creëren om te groeien. Bijvoorbeeld door tijdelijk gas terug te nemen, je monteurs enthousiast te maken over het begeleiden van zij-instromers of begeleiding slimmer organiseren. Want wachten op ervaren monteurs die wél tijd hebben? Dat moment komt vaak te laat.

Twijfel je of jouw bedrijf klaar is voor een zij-instromer? Plan dan een afspraak in met Joost. Hij denkt met je mee en helpt je mogelijkheden zien waar je ze nu nog niet ziet. Of download onze gratis besliswijzer via de website.

Bij Strevon helpen we je verder kijken dan de werkdruk van vandaag. Met praktische oplossingen, slimme opleidingsroutes en begeleiding op maat zorgen we samen dat jij blijft bouwen aan een toekomstbestendig team.