Het verschil tussen een zij-instromer via Strevon of een monteur via een uitzendbureau

Uitzendbureaus leveren je vandaag een ervaren kracht, alleen is dat vaak een monteur die weer ergens anders is weggetrokken. Daarmee verschuift het probleem van het personeelstekort, het lost zich niet op. Bovendien, wat is de motivatie van deze monteur? Waarom maakt iemand de overstap van bedrijf naar bedrijf in dezelfde sector?

Er bestaat ook een andere aanpak: nieuwe monteurs opleiden die bewust instromen in deze sector Wij leiden mensen uit een andere branche op tot monteur in de installatietechniek. Geen concurrentie met andere bedrijven, maar instroom van nieuwe monteurs. Precies dát is nodig om het structurele tekort in de sector aan te pakken.

In deze krappe arbeidsmarkt hebben ervaren monteurs vaak meerdere opties. Toch kiezen sommigen bewust voor werk op uitzendbasis. Dat kan uiteenlopende redenen hebben, van flexibiliteit tot afwisseling of persoonlijke voorkeur. Het is goed om jezelf af te vragen wat het betekent voor jouw organisatie: sluit deze vorm van inzet aan bij je team en je lange termijnplannen?

Een zij-instromer via Strevon kiest juist voor een nieuw carrièrepad en investeert actief in zijn of haar ontwikkeling binnen jouw bedrijf. Die intrinsieke motivatie zien veel van onze klanten terug in betrokkenheid en leergierigheid. Met een slagingspercentage van 73%. Geslaagd betekent voor ons: de zij-instromer gaat na de inleenperiode bij jou op contract. Dit blijkt voor veel bedrijven een waardevolle aanvulling op hun team

Een ervaren monteur op uitzendbasis en een zij-instromer van Strevon hebben beiden hun voor- en nadelen. Hieronder een schematisch overzicht.

Het uurtarief voor een zij-instromer van Strevon en een monteur op uitzendbasis zal ongeveer gelijk zijn. Daar waar wij sturen op een lange termijn verbinding en indiensttreding bij jouw bedrijf na de inleenperiode, is een monteur op uitzendbasis vaak een tijdelijke uitbreiding van je team.

Wat de beste oplossing is voor je bedrijf, hangt af van jouw behoefte.

Of je kiest voor een zij-instromer via Strevon of een ervaren monteur via een uitzendbureau hangt af van wat jij nodig hebt. Tijdelijke extra handen of juist een duurzame aanvulling op je team? Beide opties hebben hun waarde.

Een ervaren monteur via een uitzendbureau is snel inzetbaar en ideaal voor korte-termijnprojecten of piekperiodes. Een zij-instromer via Strevon vraagt meer begeleiding, maar is gemotiveerd om bij je te werken en groeit op termijn uit tot een loyale vaste kracht binnen je team. Je investering zit dan in de toekomst van jouw capaciteit.

Benieuwd hoe andere bedrijven de samenwerking met ons ervaren? Lees dan dit artikel. Wil je weten of een zij-instromer van Strevon de juiste oplossing is voor jouw bedrijf? Joost kan je hier meer over vertellen.

Wij denken graag mee over oplossingen die passen bij jouw situatie. Of dat nu gaat om tijdelijke versterking, begeleiding van nieuwe instroom of een combinatie van beide. Jouw uitdaging is uniek, en vraagt om een aanpak die daarop aansluit.