Wat als een zij-instromer toch niet bij jouw bedrijf past?

Bij Strevon krijg je nooit kandidaten die ‘wel iets in de techniek willen proberen.’ Wij werken alleen met mensen die zelf bewust kiezen voor een carrière in de installatietechniek. En dat zie je terug in hun motivatie.

Onze zij-instromers selecteren we op de volgende criteria:

• Spreken vloeiend Nederlands.
• Hebben een rijbewijs en eigen vervoer.
• Zijn volwassen, hebben levens- en werkervaring en een sterke leer- en groeimindset (75% is tussen de 25 tot 45 jaar oud).
• Wonen binnen 30 minuten van jouw bedrijf.
• Hebben aantoonbare motivatie en technische affiniteit om binnen 6 maanden functioneel inzetbaar te zijn.
• Hebben de intentie om bij jouw bedrijf in dienst te treden na de inleentermijn.

We toetsen motivatie, werkverleden én voorkeuren. Wil iemand liever aan korte projecten werken? Of juist bij particulieren? Past een informeel team of juist een gestructureerde omgeving beter?
Is de zij-instromer nog niet helder over zijn of haar voorkeuren? Dan vragen we de kandidaat om zich eerst verder te oriënteren. Wie die stap niet zet, is simpelweg niet geschikt voor ons traject.

Een goede match is geen toeval. Daarom starten we met een profielgesprek waarin we jouw bedrijf leren kennen. We bespreken onder andere:

• De bedrijfscultuur en sfeer
• Wat jouw bedrijf aantrekkelijk maakt voor een nieuwe collega
• Hoe het team eruitziet en welke rol de hulpmonteur krijgt
• Wie de begeleiding op zich neemt

Ook vragen we welke waarden jij belangrijk vindt en terug wil zien in houding, gedrag, wijze van communiceren en samenwerken. Zo zoeken we niet alleen iemand met motivatie, maar ook iemand die écht past bij jouw team.

Allereerst kijken we praktisch: woont de kandidaat die voldoet aan alle andere basiseisen binnen 30 minuten van jouw bedrijf? Daarna vergelijken we zijn of haar voorkeuren en competenties met jouw wensen.

Is er een potentiële match? Dan plannen we een meeloopdag. Zo leer je elkaar laagdrempelig kennen, op de werkvloer.

Geen klik? Geen probleem. We zoeken kosteloos verder naar een betere match. Jij betaalt alleen voor uren van kandidaten die daadwerkelijk bij je werken.

Ons Customer Success team voert op acht vaste momenten voortgangsgesprekken met jou en de kandidaat. Dat doen we om vroegtijdige uitval te voorkomen, ervoor te zorgen dat de hulpmonteur zich prettig voelt binnen jouw bedrijf en na de inleenperiode graag bij jou in dienst treedt. Hebben we signalen dat het niet goed gaat met jouw hulpmonteur? Dan bespreken we dit direct met jou en geven je advies. Ondanks onze begeleiding komt het voor dat tijdens het traject blijkt dat de match er toch niet is. Dat kan gebeuren, bij jou of bij de zij-instromer. Daarom hebben we heldere afspraken:

• In het eerste jaar geldt een opzegtermijn van 14 dagen
• In het tweede jaar is de opzegtermijn 1 maand
• Wil je een vervanger? Dan regelen wij kosteloos een nieuwe kandidaat

Zo blijf jij flexibel en heb je altijd de zekerheid van een goede oplossing.

Een zij-instromer opleiden kost jou tijd en ons geld. Jij investeert in begeleiding. Wij betalen vooraf alle kosten voor werving, selectie, opleiding en begeleiding. We verdienen dat pas later terug via detachering. Kortom: een mismatch is voor niemand interessant. Daarom zetten we alles op alles om het wél goed te doen.

In 2024 zijn 26 van onze hulpmonteurs na afloop van de inleenperiode in dienst getreden bij hun opdrachtgever. In het eerste kwartaal van 2025 zijn dit er al 11. Dat betekent een slagingspercentage van 73% en daar zijn we trots op.

Je krijgt bij ons alleen gemotiveerde, goed voorbereide zij-instromers die écht willen werken in de installatietechniek. En omdat wij je bedrijf door en door leren kennen, is de kans op een mismatch minimaal. 73% van onze zij-instromers rondt ons traject succesvol af en gaat op contract bij hun opdrachtgever. Gebeurt dat onverhoopt niet? Dan zorgen wij voor een passende oplossing.

Wil je meer weten over de inzet van zij-instromers als versterking voor jouw team? Download onze Besliswijzer ‘De complete gids over zij-instromers vinden & omscholen met Strevon’ via onze website. Liever direct contact? Joost beantwoordt al je vragen.

Bij Strevon begeleiden we het hele traject, van selectie tot opleiding. We nemen risico’s weg en zorgen voor zekerheid. Jij krijgt een nieuwe hulpmonteur die blijft.