Hoeveel tijd moet je vrijmaken voor de begeleiding van een zij-instomer?

Feit is: elke zij-instromer vraagt in het begin extra aandacht. Vooral de eerste maanden moet je hoofdmonteur dagelijks tijd vrijmaken om taken uit te leggen, voor te doen en te controleren. Dat gaat ten koste van de productiviteit van je hoofdmonteur.

In de eerste zes maanden volgt de hulpmonteur verschillende cursussen die wij inplannen. Gemiddeld zijn dit zo’n vijftien opleidingsdagen. Tijdens deze dagen behaalt de hulpmonteur belangrijke certificaten zoals F-gassen of CO Vakmanschap, afhankelijk van wat nodig is binnen jouw branche. De theorie leren ze bij ons, maar de praktijk leren ze bij jou op de werkvloer. Juist die combinatie is krachtig. De hulpmonteur neemt buiten werktijd de theorie door, kan hierover vragen stellen tijdens de opleidingsdag, én kan de nieuwe kennis direct in de praktijk toepassen.

In de praktijk betekent dat dat jouw hoofdmonteur regelmatig instructies geeft en het werk van de hulpmonteur controleert. Goed om te weten: de begeleiding wordt elke maand minder, afhankelijk van hoe snel je hulpmonteur het oppakt en hoe complex de werkzaamheden zijn. We zien dat bij minder complexe werkzaamheden een hulpmonteur in minder dan 6 maanden al zelfstandig werkzaamheden kan uitvoeren.

Wij regelen de volledige opleiding en zorgen ervoor dat je niet alles alleen hoeft te doen. Ons Customer Success team onderhoudt regelmatig contact met de hulpmonteur en jouw bedrijf. Op acht vaste evaluatiemomenten bespreken we de voortgang, opleiding en samenwerking. Als er iets schuurt, dan lossen we dat samen op. Het doel? Dat de hulpmonteur na 2750 gewerkte uren bij jou in dienst komt als volwaardig collega.

De ontwikkeling van een hulpmonteur hangt af van de persoon, het soort werk en de begeleiding op de werkvloer. Ons opleidingstraject is praktisch en kort, gericht op vakkennis. Onze ervaring? Na ongeveer zes maanden is een hulpmonteur functioneel inzetbaar. Dat betekent dat hij of zij zelfstandig routinematige klussen oppakt. En dat jij vanaf dat moment gewerkte uren (deels) kunt doorfactureren aan jouw klant.

Het begeleiden van een zij-instromer kost tijd, vooral in de beginfase. Maar met ons opleidingstraject en jouw begeleiding staat er binnen een halfjaar een extra kracht op de werkvloer die zichzelf snel terugverdient.

Bovendien kan een zij-instromer van Strevon op termijn zelf weer een nieuwe zij-instromer begeleiden. Dat gebeurt nu al bij klanten als Klimaatbalans, Scholtes en VKP. Zo bouw je samen aan een leercultuur op de werkvloer. De tijdsinvestering van je hoofdmonteur is dus geen verlies, maar een slimme zet voor de toekomst van je bedrijf.

Wil je precies weten hoeveel begeleiding een hulpmonteur in jouw specifieke situatie vraagt? Neem contact op met Joost. Hij vertelt je wat je mag verwachten. Wil je eerst meer weten over onze inleentermijn? Lees dan ons artikel over ‘Waarom is onze inleentermijn 2.750 uur?’

Bij Strevon geloven we in het opleiden van nieuwe monteurs voor de lange termijn. We regelen werving, opleiding én begeleiding en zorgen voor een duurzame uitbreiding van jouw team. Zodat jij je kunt richten op de groei van je bedrijf.