Waarom zou je samenwerken met Strevon als je voldoende aanwas van monteurs hebt?

Bij Strevon werken we dagelijks met bedrijven in de installatietechniek. We zien het keer op keer: organisaties die pas in actie komen als het eigenlijk al te laat is. Omdat ze altijd gewend waren dat het uiteindelijk wel goed kwam. En soms lukt dat ook nog wel. Maar steeds vaker niet. En dan ontstaat er stress, vallen collega’s uit, wat vaak ten koste gaat van de kwaliteit, en haken klanten af omdat ze te lang moeten wachten.

Uit ons doelgroeponderzoek blijkt dat veel bedrijven in de installatietechniek strategische personeelsplanning lastig vinden. Of het simpelweg niet doen. Zeker als het op dit moment goed gaat, schuiven ze het vooruit. Terwijl juist dán het moment is om te bouwen aan je team van morgen. Kijk naar je huidige team. Welke monteurs gaan de komende jaren met pensioen? Is er genoeg jonge aanwas? Heb je een gezonde mix van ervaring en energie?

Als je nu niets doet, werk je straks met een team dat niet alleen kleiner is, maar ook kwetsbaarder. Jij pakt het slimmer aan door nu al te investeren in toekomstig technisch talent.

Werven via Strevon betekent: gemotiveerde zij-instromers die starten als hulpmonteur en zich stap voor stap ontwikkelen. Geen ‘snelle fix’, maar een duurzame investering. Onze kandidaten zijn vaak tussen de 25 en 45 jaar oud, komen uit andere sectoren, en hebben bewust gekozen voor de techniek. Ze brengen frisse energie mee en hebben de motivatie om het vak echt te leren.

Door een mix van ervaren vakmensen, BBL-leerlingen en leergierige zij-instromers ontstaat er een team met balans:

• De ervaren monteur als mentor, voorbeeld en kennisdrager.
• De BBL-leerling als jonge aanwinst die in de praktijk het vak leert en zich ontwikkelt tot volwaardige vakman op de lange termijn.
• De zij-instromer als gemotiveerde aanvulling die snel inzetbaar is op routinetaken.

Deze opbouw zorgt niet alleen voor continuïteit, maar ook voor werkplezier en betrokkenheid. Je werkt aan je capaciteit van morgen, terwijl je team vandaag al versterkt wordt.

Je wervingsbehoefte lijkt nu misschien onder controle, maar in een markt met een structureel tekort aan monteurs is wachten geen optie. Door nu te investeren in gemotiveerde zij-instromers via Strevon, bouw je aan een toekomstbestendig team. En voorkom je straks paniek als je wél snel iemand nodig hebt.

We hebben je laten zien waarom vertrouwen op ‘het komt altijd wel goed’ geen strategie is. De arbeidsmarkt verandert, en bedrijven die vooroplopen investeren vandaag al in morgen. Het belang van strategische personeelsplanning groeit, omdat werkgevers steeds vaker inzien dat duurzame groei vraagt om vooruitdenken. Met Strevon haal je mensen binnen die bewust kiezen voor de techniek en direct inzetbaar zijn in jouw team. Geen snelle fix, maar duurzame groei.

Wil je weten of een zij-instromer in de functie van hulpmonteur past bij jouw bedrijf? Plan dan vandaag nog een vrijblijvend gesprek met Joost. Je zit nergens aan vast, maar je denkt wél vooruit. Wil je eerst weten hoe andere bedrijven de samenwerking met ons ervaren? Lees dan dit artikel.

Wij begeleiden dagelijks bedrijven in de installatietechniek bij het bouwen van sterke, gebalanceerde teams. Wij helpen je om monteurs te vinden die niet alleen nú waardevol zijn, maar meegroeien met jouw organisatie. Zo blijf jij de concurrentie voor.