Welke omrekenfactor hanteert Strevon?

Een omrekenfactor lijkt handig omdat je er snel de kostprijs mee kunt berekenen. Maar wat is het precies? Een omrekenfactor is een vermenigvuldigingsgetal waarmee het bruto maandsalaris van een medewerker wordt omgerekend naar een uurtarief. Bijvoorbeeld: bruto uurloon incl. vakantiegeld x omrekenfactor 2,1 = het tarief dat jij betaalt.

• Bij andere bureaus: hoe hoger het salaris van de medewerker, hoe hoger hun marge automatisch wordt. Jij betaalt dus méér, zonder dat de dienstverlening verandert.
• Bij Strevon: je betaalt een vaste marge. Als jouw hulpmonteur een salarisverhoging krijgt, verandert het tarief alleen door de hogere werkgeverslasten. Onze marge blijft gelijk. Dat vinden wij eerlijk.

Jij bepaalt het salaris, wij houden ons tarief transparant. Zo betaal je nooit onnodig veel.

Wil je precies weten waar je voor betaalt? Hieronder zie je onze heldere tariefopbouw:

• Bruto uurloon van de zij-instromer
• Kostprijsfactor* voor de verloning via onze backoffice
• Vaste marge voor Strevon, géén verborgen opslag
  Doorbetaalde opleidingsdagen en opleidingskosten

*Waarom besteden we verloning uit? Wij zijn goed in het werven, bemiddelen en opleiden van zij-instromers. Verloning is een ander specialisme dat vraagt om specifieke kennis op het gebied van regelgeving, contractbeheer en cao’s. Door samen te werken met onze gespecialiseerde backofficepartner, die volledig op de hoogte is van alle juridische en cao-regels, leveren we altijd 100% kwaliteit. Hierdoor kunnen wij ons volledig richten op wat we het beste doen: jou voorzien van goed opgeleid technisch talent.

De hoogte van het tarief wordt daarnaast bepaald door het gekozen opleidingstraject. Elk traject bestaat uit cursussen die aansluiten bij een specifieke technische functie. Kosten verschillen per traject, afhankelijk van opleidingsdagen en cursusprijzen. Hieronder zie je hoe ons uurtarief is opgebouwd per opleidingstraject:

De marge die we rekenen gebruiken we onder andere voor:

• Onze werving & selectie: We richten ons op gemotiveerde zij-instromers en bereiken hen via gerichte campagnes op onder andere sociale media en via onze website.
• Onze begeleiding door Customer Success: Ons Customer Success team houdt tijdens het traject actief contact met jou en de kandidaat om uitval te voorkomen en de kans op indiensttreding te vergroten.
• Team & doorontwikkeling: We investeren continu in ons team én in het verbeteren van onze dienstverlening.

Jij wil snel resultaat. Daarom zorgen we er samen voor dat jouw hulpmonteur na ongeveer zes maanden zelfstandig taken kan uitvoeren. Met ons opleidingstraject én jouw begeleiding op de werkvloer groeit de zij-instromer stap voor stap in het vak. Na een half jaar is het opleidingstraject grotendeels afgerond en kan de zij-instromer repeterende werkzaamheden zelfstandig uitvoeren. Vanaf dat moment kun je de gewerkte uren doorfactureren aan je klant. Dus in plaats van kosten, creëer je na een half jaar al extra waarde voor je bedrijf.

Onze marge is verwerkt in het uurtarief. Als wij de marge aanpassen, verandert dus ook het uurtarief. Maar andersom geldt dat niet: het uurtarief kan wijzigen zonder dat onze marge verandert. Dat komt doordat we niet met een omrekenfactor werken. Wanneer verandert onze marge of ons tarief dan wél?

Wij passen onze marge aan als:

• We indexeren vanwege inflatie. Om onze dienstverlening op peil te houden bij stijgende kosten, kan het nodig zijn om onze marge aan te passen.
• We onze dienstverlening uitbreiden of wijzigen, waardoor onze kosten toenemen.

Het uurtarief verandert als:

• We onze marge aanpassen (zoals hierboven uitgelegd).
• Er een cao-loonsverhoging is afgesproken in de cao Metaal en Techniek. Onze zij-instromers vallen onder deze cao, dus wij moeten deze loonsverhoging doorvoeren.
• Jij zelf besluit dat de zij-instromer tijdens het traject een hoger salaris krijgt.
• De kosten van het opleidingstraject stijgen, bijvoorbeeld door hogere cursusprijzen of meer opleidingsdagen (die wij doorbetalen).

Als we onze marge of het uurtarief aanpassen, informeren we je altijd vooraf en leggen we duidelijk uit wat de reden is. Zo weet je precies waar je aan toe bent.

We hebben uitgelegd hoe ons tarief is samengesteld: van het bruto uurloon en de verloningskosten tot de opleidingskosten en onze vaste marge. Wij zijn hierin 100% transparant. Geen verborgen toeslagen of onverwachte verhogingen.

Wil je weten waarom we een detacheringstermijn van 2750 uur hanteren? Lees dan dit artikel over ‘onze inleentermijn’. Liever direct contact? Benjamin beantwoordt al je vragen.

Waarom kiezen onze klanten voor Strevon?

• Geen verborgen kosten
• Vaste marge in plaats van een omrekenfactor
• Inzicht in de volledige tariefopbouw
• Zij-instromers die binnen 6 maanden inzetbaar zijn
• Begeleiding die gericht is op een duurzame match met jouw bedrijf

Wij zorgen ervoor dat jij zonder verrassingen zij-instromers kunt inzetten en je team duurzaam uitbreidt. Zo focus jij je op het laten groeien van je bedrijf.