Job Bruinsma
Job Bruinsma is medeoprichter van Strevon en specialist in het werven en opleiden van technisch personeel. Binnen de kennisbank richt hij zich op werkgevers in de installatie- en elektrotechniek die op zoek zijn naar oplossingen voor hun personeelstekort. Met meer dan tien jaar ervaring in de techniek en dagelijks contact met bedrijven weet hij precies wat er nodig is om succesvol nieuwe monteurs aan te trekken.
In 2020 startte hij samen met Jurrian Sturm Strevon, vanuit de overtuiging dat het anders en beter moest: een praktische oplossing bieden voor het werven én opleiden van zij-instromers, gericht op duurzame groei van technische bedrijven. Sindsdien sloot hij persoonlijk de eerste 35 bedrijven aan en stond hij aan de basis van twaalf omscholingstrajecten, speciaal ontwikkeld voor volwassenen zonder technische ervaring.
Job is binnen Strevon verantwoordelijk voor de relaties met werkgevers, recruitment en het aansluiten van nieuwe bedrijven. Zijn kracht ligt in zijn persoonlijke aanpak: loopt iets niet zoals verwacht? Dan stapt hij in de auto, rijdt naar de klant en zorgt dat iedereen er beter uitkomt. Dat maakt hem niet alleen een verbinder, maar ook een waardevolle bron van kennis, zijn inzichten en ervaring vormen de basis van de artikelen die hij schrijft voor de kennisbank.
Zijn missie? Werkgevers écht helpen aan betere instroom van technisch personeel, door niet alleen te kijken naar diploma’s of ervaring, maar naar motivatie, teamfit en groeipotentieel. Door goed te luisteren naar klanten én zij-instromers weet hij waar de kansen liggen en dat zie je terug in elk artikel.
Wat is een zij-instromer?
BBL opleiding versus omscholingstraject Strevon
Past een zij-instromer bij jouw bedrijf?
Hoe krijg je de hulpmonteur zo snel mogelijk rendabel?
Wat als er toch geen match is met de zij-instromer?
Ons opleidingstraject als aanvulling op jouw interne academy?
Wat kost samenwerken met Strevon?
Zijn wij actief in jouw branche?
Wat als wij geen zij-instromer voor jou kunnen vinden?
De hulpmonteur bij jou in dienst
Hoe toetsen wij technische affiniteit?
Waarom past Strevon wel (of niet) bij jouw bedrijf?
Hoe wij gemotiveerde talenten voor de techniek vinden
Hoe lang duurt het om een zij-instromer te vinden voor jouw technische bedrijf?
Waarom is ons inleentermijn 2750 uur?
Zijn er subsidieregelingen om de begeleiding van zij-instromers in de techniek te financieren?
Hoeveel tijd moet je vrijmaken voor de begeleiding van een zij-instomer?
Je hebt al BBL-leerlingen. Waarom zou je óók nog zij-instromers via Strevon willen?
Wat is het verschil tussen een ervaren gedetacheerde monteur en een zij-instromer via Strevon?
Is een zij-instromer zonder technische ervaring aannemen niet risicovol? Zo pakken we dat aan.
Waarin verschilt Strevon van traditionele recruitment- of marketingbureaus?
Waarom zou je samenwerken met Strevon als je nú geen personeel nodig hebt?
Welke omrekenfactor hanteert Strevon?
Het verschil tussen een zij-instromer via Strevon of een monteur via een uitzendbureau
Hoe ervaren andere technische bedrijven de samenwerking met Strevon?
Je bent te druk voor het begeleiden van zij-instromers van Strevon
Hoeveel zij-instromers kan Strevon in één keer leveren?
Wat is het verschil tussen Goflex, IW en Strevon?
Waarom zou je samenwerken met Strevon als je voldoende aanwas van monteurs hebt?
Als je de opleidingen zelf inplant, betaal je dan alleen voor de werving?
Wat als een zij-instromer toch niet bij jouw bedrijf past?
Moet er een ervaren monteur beschikbaar zijn voordat je een zij-instromer aanneemt?
Strevon & opleidingspartner Vakwijs: samen nieuwe technici opleiden
Strevon & opleidingspartner ROVC: Ventilatiemonteurs opleiden
Strevon & opleidingspartner Studium: Samen koelmonteurs opleiden
Altijd als eerste op de hoogte?
Meld je dan aan voor de nieuwsbrief. En ontvang nieuws, kennis en tips in je mailbox!